人事规章人事管理规定总则

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人事管理制度总则

第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策,为规范公司人事制度,特制定本制度.

第二条 公司对员工实行合同化管理.所有员工都必须与公司签订聘、雇用合同.员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同.

第三条 公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续.

第四条 公司各职能部门、下属部门、企业,用人实行定员、定岗. 公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销.由总经理提出方案,报董事局批准后实施.

第五条 下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施.

第六条 因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须按第一百零七条、第一百零八条之规定,履行手续后方准实施.特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批.

第七条 下属公司、企业需雇用临时工人的,必须提前2个月作出计划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工.严禁无指标雇用临时工.

第八条 公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同.

第九条 各级员工的聘任程序如下： 1． 总经理,由董事局主席提名董事局聘任；

2． 副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员,部门主任部长及下属公司、企业的经理,由总经理提请董事局聘任；

3． 部门副主任副部长、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任；

4． 其他员工,经总经理批准后,由人事部门及下属公司、企业经理聘任.上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘.

第十条 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招聘. 1． 公司内部无合适人选时； 2． 需求量大,内部人力不足；

3． 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时.

第十一条 甄选

员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用.

第十二条 新聘雇员工,用人单位和受聘人必须填写 雇用员工审批表 和 员工登记表 ,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至一年.

第十三条 新员工正式上岗前,必须先接受培训.培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学


习岗位业务知识等.培训由劳动人事部和用人单位共同负责.员工试用期间,由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力.试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给.

第十四条 员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批.批准录用者与公司签订聘雇用合同；决定不录用者退回原单位.

第十五条 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用.报劳动人事部备案.

第十六条 公司按照 按劳取酬、多劳多得 的分配原则,根据员工的岗位、职责、蘑力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资.

第十七条 员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由劳动人事部行文通知财务部门发放.

第十八条 公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险.员工享有相应的保险待遇.

第十九条 公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇.

第二十条 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放.

第二十一条 员工享有公费医疗待遇.员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销.

第二十二条 员工按国家法定节假日休假.因工作生产需要不能休假的,节日按日工资200％、假日按日工资100％计,增发给加班工资或安排补休.

第二十三条 员工按国家规定享有探亲待遇.具体如下： 1． 员工在公司工作满一年后,开始享受探亲待遇；

2． 与配偶不住在一起,又不能利用工休假日团聚的,一年可探望配偶1次30天,另按实际需要给予路程假. 3． 与父母都不住一起,又不能利用工休假日团聚的,未婚员工探望父母一年一次20天,已婚员工一年一次20天,另按实际需要给予路程假；

4． 员工探亲按国家有关规定报销往返路费,超过规定的费用自理；

5． 探望配偶和未婚员工探望父母的往返路程,由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30％以内的,由本人自理,超出部分由所在单位负担；

6． 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排,经人事部核准；未经核准的按旷工处理.

7． 员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用,均由员工自理,不得报销.

第二十四条 婚假：法定婚假3天,晚婚男25周岁1女23周岁假13天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发.

第二十五条 产育假；

第二十六条 节育手术假；

第二十七条 员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假.假期内工资和津贴照发.

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