员工手册编写原则

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工手册编写原则》，欢迎阅读！

员工手册编写原则

员工手册的发行，它的用途就是让企业内部的人事的制度能够更加有序的规范管理，员工手册的存在是有效的管理企业运行的工具，也是员工工作的行动指南。那么，员工手册是否需要员工签字呢?不签字有什么后果?接下来就是为您带来的关于公司员工手册必须要员工签字吗的相关资料，快来和一起看看吧。

公司员工手册是否必须要员工签字

要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

企业制作《员工手册》的意义是什么

《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。

因此企业制作《员工手册》意义重大。

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 "


严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的"员工手册"是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

编写原则

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

本文来源：https://www.dy1993.cn/ff3x.html