公司考勤制度

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公司考勤制度

一、总则 1.目的

为严肃公司的劳动纪律和工作秩序，规范考勤工作，为员工考核、薪酬计算等工作提供依据，根据公司的实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。 3.相关职责

公司考勤管理由人事部负责，各部门需积极配合。人事部考勤人员要逐日认真记录，如实反映考勤工作中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果并上报。二、工作时间规定

1.一般岗位实行每周五天工作制，上班时间为8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00为休息时间。

2.轮班轮休岗位的工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时，按“每月值班轮休表”严格执行，出现临时变化须及时报人事部备案。


3.外勤人员可根据工作的实际需要核算工作时间，不受上述规定的限制。4.员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。5.考勤记录符号

出勤√，公出□，事假×，病假△，旷工○，婚嫁+，丧假±，产假、探亲假、工伤假、夜班、计划生育假、倒休<。

三、日常考勤规定

1.公司上下班实行刷卡制度，公司员工除副总及以上级别外，要求全体员工严格遵守本制度。

2.严禁代刷卡，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人浮动工资元。3.不管早退、早退，员工高低班都要刷卡（或指纹打卡）。

4.若公司考勤系统内没有员工刷卡记录且没有任何形式的请假记录时，对该员工按旷工处理。如有特殊情况，如忘带考勤卡时，员工应于上班前到前台处登记，说明理由。此类情况，原则上每月不得超过三次。

5.公司各部门的考勤统一由人事部管理，前台文员予以监督、检查。人事部于当月10日前统计员工出勤、缺勤记录，填写考勤报表，包括员工姓名、应出勤天数、实出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数以及旷工时间等。

6.超过规定上班时间的未到岗者，视为迟到。

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