(NEW)怎样写企业规章制度

2023-03-31 10:09:17   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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引言

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。zhou 在企业规章制度的制定的实践中上借鉴立法的技术,这是有启发性的经验,不知能否加以总结,写出来给大家一起分享一下:-) 但是,从更全面的立场上去看,如果把规章制度看作是企业内部,这个思路却是局限的。下面是一个简单的讨论。 从规章制度到文件

规章制度这个词本身的含义比较狭隘。我们从企业的文件这个角度来考虑,企业内的文件包括程序性的,约束性的,技术性的等不同类型,与法律相比,在企业的文件中,只有规定性的那一部分比较类似,在制定方法上的可借鉴性也多一些,例如考勤制度着装规定等等,这部分,也是最适合称为规章制度的。数量更多的企业内部文件,例如业务流程,工作方法指引,作业方法与标准,各种技术文件,标准或规范等等,都不适合规章制度这个词来概括。 制定企业文件与立法

除去那少数的规定部分,企业的文件由专门部门制定,这本身就有可能导致最多见的问题,就是本子与实际脱节。针对这个问题,一个很好的思路就是,尽可能由执行(包括管理与被约束或实施者)自己或直接参与编制,而不象法律那样,要立法、执法分离。 基本上我把大部分的企业文件制定看作是管理者自身对应当什么,怎样做的总结与回答,而不是由一群只说不做(请不要把这个词简单看做贬义)的人以立法的立场做出来的企内部法。制定企业内部文件的过程,就是探索总结企业如何管理,如何运做等的过程,写下来,只是这个过程中的一个特殊的环节,而且,这是一个滚动的,无止境的过程。 企业的文件,某种意义就是为改变而做,这和也许不一样,不知大家是否体会过个中意味? 远一点的话题

这里可以引发出一系列很深刻的话题,例如社会民主制度与企业制度的比较。又如,可以用民主的精神与方法来制定一个企业的分配制度吗?(公有制本身在某种意义上就是一种回答)。关于这方面,有很多有趣的话题,但难免会沾染一些有政治色彩。我宁愿讨论更实际的问题。 实实在在的话题

写多少最合适?这是所有认真过企业内部文件,尤其是管理文件的人都会遇到的,争论最多的一个基本问题。写得过细,可能成为繁文碌节,但过于简单,又可能导致公说公有理,婆说婆有理;对管理者而言,要在这个问题上把握适度的分寸,其中基本原则之一,就是要看相关员工的素质,还是那句话:






对高素质的人群,少给规则,多讲原则;相反对低素质的人群,多给规则,少讲原则。 好与不好

什么样的规章制度好,什么样的不好?讨论这个问题不能离开企业本身在市场中的表现。学习的角度,不妨改变一下思路,不是去问哪些企业在这方面有好的经验和效果(这很容易落入文赎主义的陷阱),而是去寻找、研究那些在市场中表现优秀的企业,看他们是怎样运用规章制度的?




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