第十六章 职工福利制度

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第十六章 职工福利制度

一、学习目的和要求：通过本章的学习，了解职工福利制度的性质与内

容，知道其设计与管理的过程，把握我国职工福利制度的改革和发展，并了解国外职工福利概况。

二、主要内容：

第一节 我国职工福利的性质及其实施原则

（一）职工福利的性质和特征：

1、职工福利是企业、事业、国家机关等单位，通过举办集体生活和服务设施、建立各种补贴制度，向职工提供物质帮助和服务活动的总称。

2、职工福利制度的性质表现在其固有的社会属性、劳动属性和分配属性。 3、职工福利的特征：普遍性、集体性、补充性、差别性。 （二）职工福利的实施原则

第二节 职工福利的构成、费用和管理

（一）职工福利的构成：包括职工集体福利和职工个人福利。

（二）职工福利费用：了解职工福利基金制度，从５０年代到近来的沿革，掌握国家机关、事业单位的职工福利费主要源自国家财政拨款。

（三）管理：通过组织、指挥、监督、协调职工福利工作中的各个环节，实现既定的职工福利要达到的目标，他是劳动人事管理的重要环节。

第三节 职工福利制度的改革与发展

（一）改革的必要性：随着社会主义市场经济的不断发展，建国后确立的职工福利制度与之不适应，问题和不足逐渐显现出来：

1、抑制了第三产业的发展； 2、弱化了工资分配的激励作用； 3、办事效率低，隐性失业加剧；

4、阻碍了全国劳务市场的形成和劳动力的合理流动； 5、职工福利基金的使用和管理出现了大量问题。

（二）改革与发展的目标、步骤和措施：实现企业后勤服务社会化，实现福利、工资、保险三者之间的配套改革。

第四节 西方国家的职工福利

（一）职工福利的内容：

1、法定福利：社会保险、工人伤病补助、失业保险、带薪休闲等； 2、企业主动提供的福利：健康护理、退休福利、失业救济等。

（二）设计与管理：设计要围绕提高职工的满意度，促进企业实现经营目标来展开，管理上保持灵活性，注意沟通。

（三）西方国家职工福利制给我们的启示： 1、高工资并不能取代福利；

2、福利项目要灵活多样，满足职工不同需要。


三、习题

1、名词解释：职工福利

2、职工福利的特点是怎样的？ 3、为何要建立职工福利制度？ 4、职工福利制度的主要内容有哪些？

5、我国职工福利改革的必要性表现在哪里？

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