法律法规学习培训教育管理制度

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法律法规学习培训教育管理制度

一、目的

规范职工安全教育培训工作，明确职责、培训内容、方法和步骤等，提升职工安全意识、提高职工安全技术水平和防护能力，减少事故目的发生。 二、职责

安全科职责

1、 负责学习培训计划的制定、组织与实施，完成学习培训任务。

3、 组织进行职工安全意识的调查。 4、 汇总学习培训需求。

5、 负责组织全厂的学习培训评审活动。 6、 负责安排新职工三级安全教育。

7、 负责组织制定评审并不断完善个岗位《安全操作规程》，以增强职工的安全意识。 三、制度内容

1、学习培训需求识别与分析

行政部在每年的12月份下发《法律法规及安全意识需求调查表》，让职工填写，对学习培训需求进行分析、总结。

2、分析学习培训需求需要关注一下问题：


（1）学习培训员工的现状。 （2）学习培训员工存在的问题。 （3）学习培训员工的期望和真实想法。 3、培训计划

（1）行政部应在12月份识别本单位的学习培训需求，制定本单位的年度学习培训计划，于年底报厂长审核批准，批准后于次年1月起实施。

（2）培训计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、参训职工和培训需求等项目。

（3）行政部将批准的年度学习培训计划分解为月度学习培训计划，报分管厂长批准后、下达实施。

4、培训对象及内容 （1）管理人员的培训。 （2）专业技术人员的培训。 （3）岗位操作工人的培训。 （4）特殊操作工人培训。 （5）安全声场责任制的培训。 （6）应急人员的应急知识培训。 5、培训形式

（1）应多渠道、多层次、多形式进行培训。 （2）应开展特色形式的培训活动。

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