四个维度谈企业如何加强青年工作

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四个维度谈企业如何加强青年工作

作者：洪毅祺

来源：《青年时代》2017年第36期

摘 要：2017年10月19日，党的十九次全国代表大会在北京盛大召开，习总书记在报告中多次提到“青年人”，让身为青年人的我倍感激动、兴奋。青年是社会的未来，也是企业的未来，加强企业青年工作具有重要意義。本文从重视思想教育、人才培养、公益事业、青年健康等四个维度谈如何加强企业的青年工作。 关键词：维度；企业；青年工作

作为一名从事团组织工作的青年人来说，听到习总书记的召唤，让我心里特别温暖。习总书记高度重视青年人的发展，把青年人的工作当成实现中国梦的重要依托。当代青年人有理想、有本领、有担当，我认为，企业的发展应当顺势依靠这些富有朝气和梦想青年人来实现。以下我将从四个维度浅谈企业应如何发展青年人工作。 一、重视思想教育，提升岗位业务水平

作为企业，应当加强和改进青年人思想政治工作，它们直接关系到企业发展的方向，关系到培养全面发展高素质人才的重要因素。一是深入贯彻党中央的路线、方针和政策，不断增强青年人政治意识、大局意识和责任意识。总是听到人们抱怨说：“现在的年轻人就是没有责任感，做什么事都是吊儿郎当”。据调查显示，85.5%的青年人由于对工作、生活没有归属感，导致给人留下负能量。我觉得，一个员工如果没有责任心就不可能有执行力，那么这个企业就不可能有生机和活力。所以，企业重视员工思想教育工作应责无旁贷，可以通过思想灌输，树立身边典型等方式，将他们培养成主动承担责任、顾全大局的青年人。二是理想信念教育应作为企业青年员工思想政治工作重中之重。企业要加强青年员工思想道德建设，注重开展德育，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。我们可以借助多媒体宣传、思想教育培训等多形式，开展学劳模、学先进、向身边典型看齐等活动，引导青年员工正确树立世界观、人生观和价值观。三是紧密结合公司改革发展稳定的实际和青年员工的思想实际。认真倾听青年员工的心声，尊重他们提出的合理化建议，经常性的开展“头脑风暴”，培养员工团队协作意识，共同研究新情况，解决新问题，增强工作的针对性和实效性。四是加强岗位练兵，提升岗位业务水平。在加强员工思想教育的同时，岗位业务水平也极为重要。如果一个企业只会夸夸其谈，而没有精湛的业务水平，那么这个企业则会成为空而不失的企业。因此，作为企业应加强员工业务技能培训，采取岗位练兵、个别辅导、传帮带等形式，提高青年人业务技能。同时，鼓励青年员工多专研业务，不断提升岗位业务水平，为企业建设添砖加瓦。

二、注重人才培养，形成发展后劲


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作为企业，我们应给青年人提供展示自我的平台，让他们在激情奋斗中绽放青春光芒。目前，我们青年队伍的主流是健康、积极向上的，但也存在阅历较浅、经验不足、情绪不稳和团队精神较差等弱点。针对这种大局形式，企业应当注重人才的全面培养。一是注重兴趣培养。根据现代青年人知识面广、兴趣广泛、精力充沛、富于开拓和创新等特点和优势，改进学习教育的方式，通过启发疏导，开展以心理辅导、电脑制作、多媒体互动等内容的文化沙龙，培养青年人对工作的兴趣，激发他们对工作的热情。二是建立人才培养机制。青年人才的成长离不开组织的培养与个人的努力。当今，人才竞争日趋激烈，企业应当合理顺应趋势，建立人才培养机制。1、管理层可以通过沟通机制确立共同愿景，与青年实现良效沟通，鼓励青年对企业的运营出谋划策，助推企业蓬勃发展；2、通过科学的评估机制量化人才标准，从不同角度对人才的工作情况进行全方位的考核，客观全面地反映出被考评者的工作绩效，体现考核的公正性；3、通过人才选拔机制，为青年提供充分发挥才能的空间。习总书记，“要大气魄使用青年科技创新创业人才，破除论资排辈、求全责备等观念，放开视野选人才，不拘一格用人才，为青年科技人才大胆创新创业提供更多机会，使他们人尽其才、才尽其用”。因此，企业在选拔人才的同时，既要重视选拔受过正规教育，有较高学历的青年干部，更要对有真才实学、工作经验丰富的青年人大胆选拔使用；4、营造有利于青年人才成长的良好环境，吸引留住青年人才。随着企业改革的深入、企业传统用人思想的转变和体制上的不断创新，吸引留住青年人才将成为企业至关重要的大事。我认为，企业可以通过树立青年成才典型，大力宣传，广而告之，带动更多有真才实学的青年人才不断涌现。三是鼓励青年人发挥创造。习总书记，“创新和创造是一个国家和民族发展进步永不衰竭的前进动力。”企业应鼓励青年人发挥创造空间，给青年员工提供创造、创新平台。平时可以通过展示多媒体信息技术、音乐创作、潮流时尚、现场综艺等活动，给年轻人更多感观体验，更能燃烧年轻人创造激情，挖掘出年轻人巨大创造潜能。四是激发青年人活力。当代青年人大多是知识分子，他们有思想有文化，有理想有追求。我们应充分发挥党、工、团的职能作用，广泛开展丰富多彩、有益于身心健康的文体活动，让青年的青春大放光彩。如开展征文比赛、书法比赛、“趣味篮球赛”、“80分比赛”等活动，一方面有助于放松心情，缓解工作压力，另一方面也达到修身养性，陶冶情操的目的，使青年的品行有很大的提高，更全面地激发青年人的青春活力。 三、乐于公益事业，引领青年践行社会主义价值观

当代青年人是中国特色社会主义各项事业的生力军和接班人，承担着推动我国走向世界强国之林的历史使命。作为企业，乐忠于公益事业是打造企业文化过程中重要基础之一，它能以精神凝聚人心，激发员工的集体荣誉感，奋发向上。一是广泛开展公民意识和公民道德教育，提高青年思想道德素质。企业可以通过深化仪式教育，如在重要场所和重要活动中升挂国旗、奏唱国歌，结合入团、主题团日等活动，引导青年人养成公民意识、增强社会责任感。二是开展文明礼仪宣传、道德讲堂、道德评议、“道德榜样面对面”等活动，帮助青年人明晰是非、善恶、美丑的界限，引导青年人做一个有道德的人，传递正能量。三是开展形式多样的学雷锋活动，推动学雷锋活动常态化。企业可以围绕重大活动、扶贫济困、应急救援、环境保护、文明劝导等内容，开展服务志愿活动，引导青年人从身边小事做起，在全公司中掀起做好事，做善事，做志愿者的社会热潮。同时，企业要建立一支志愿者服务队伍，吸收更多青年人进入志愿服务团队中，引领青年人关爱社会、服务社会。四是弘扬中华文化，推进家庭和睦，进一步形


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成融洽的人际关系。企业可以充分利用春节、元宵节、端午节等传统节日，开展包汤圆、吃饺子、包粽子、猜灯谜等活动，大力弘扬民族文化的优秀传统，推动企业团结互助、融洽相处的人际关系。五是积极利用互联网，开展青年乐于参与、便于参与的各类线上线下“微公益”活动，发掘身边“微心愿”，有效开展“微捐助”，倡导随时随地随手做公益，倡导“人人公益、快乐公益、阳光公益”理念，传播公益文化。六是关注环境保护，促进绿色发展。保护环境和企业的可持续发展息息相关，因此，作为企业应重视环保的重要意义。它不仅能影响员工观念意识，同时也能配合企业落实各项相关的制度和措施。 四、关爱青年健康，尽量解决青年生活困难

习总书记不只一次向我们提到要关心和爱护青年，可见习总书记对青年人给予了殷切的期望。作为企业，关爱青年人的身心健康也不容小觑。一是尽可能创造条件，改善青年员工工作、生活环境。新时期青年人思想上出现的种种问题，给企业的发展带来不稳定因素。企业应多倾听员工心声，及时了解需求，合理改善青年员工的工作、生活环境，提供良好的后勤保障。二是重视青年员工的文化生活。多开展青年员工结对子帮护、青年联谊会、读书会等活动，努力为青年的成长营造健康积极向上的氛围，保证青年队伍的稳定，有效增强群团组织的凝聚力和号召力。三是关心青年员工的实际困难，减少青年员工的后顾之忧，让他们全身心投入到工作中。目前，企业60%都是青年人，而且这些青年人多数都是90后，他们刚接触工作。对于他们来说，无论是人际关系还是生活都处于较为懵懂的状态，作为企业中的老大哥、老大姐，我们不仅要在思想上充当“知心姐姐”，还要在生活上充当“暖心贴”。通过爱心关怀的方式，稳定他们的心态。利用工会组织，为青年员工谋福利，尤其关注青年员工生活、待遇、健康、福利、婚姻、住房等方面，把关心青年当作关心企业未来的大事来抓。

习总书记说，“中国梦是历史的、现实的，也是未来的。中国梦是我们的，更是你们青年一代的。”青年人是企业的栋梁，更是国家的希望。我认为，只有企业重视广大青年的发展，为他们提供创造平台，引领他们关注公益事业，关爱他们身心健康。我相信，不久的将来，这些青年人将会从青涩走向成熟，从懦弱走向坚强，从困难迎接胜利的曙光，为实现中国梦而努力奋斗。

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