注重团结协作,增强煤矿企业基层党支部凝聚力

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注重团结协作，增强煤矿企业基层党支部凝聚力

摘要：基层党支部是落实党的路线、方针、政策的重要力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒。文章主要从加强团结协作在增强煤矿企业基层党支部中的凝集力、战斗力中作用进行分析、探讨，以求对今后的党建工作有所裨益。

关键词：团结协作；基层党支部；凝聚力

增强基层党支部的凝聚力和战斗力、使基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，是基层党支部适应新形势、新发展的需要。加强团结协作，增强班子凝聚力是管理的永恒话题之一，也是我们煤矿企业面临的问题之一。团结协作是干好工作的一种保证，本身就是工作作风的具体体现，能做到团结协作就能出凝聚力、出战斗力、出生产力，有凝聚力就能凝聚优势、凝聚才干、凝聚人心。笔者结合近年来自身从事基层党支部工作实际；重点探讨如何利用基层支部团结协作精神来增强基层党支部的凝聚力和战斗力，提出几点看法，供大家参考。

1当前煤企基层支部存在的问题 1.1主动尽责精神欠缺

任何分工都不能真正地达到“横到边、纵到底”，只能随着科学的发展无限地接近，也就是分工存在盲点的可能、对接点缺失的可能。比如，基层单位内部科干分工，既不可能完全涵盖单位所涉及的全部“时间和空间”，部分业务又有所交叉，这靠什么解决？靠主动尽责，相互配合，假如大家只是机械的对照单位分工的条条框框，涉及不到的或者是交叉的业务，都可能会出现“这件事不属于我管，这样的问题好像也不属于我管”等等问题。 1.2支部的凝聚力、号召力减弱

在当前社会各种文化多元化发展的情况下，党员群众思想活跃，基层支部的党建工作方法、组织活动创新不够。目前基层支部的组织活动内容主要都是围绕生产活动，不形式单一，方法不新颖，缺乏吸引力，党员群众兴趣不高，造成很多党员对参加组织活动思想消极，甚至不愿意参加组织活动。 2基层党支部成员必备的素质

2.1班子成员必须加强自身德的建设

关于干部德的问题，主要是政治品德、道德品质的“九个坚持、九个反对”，加强自身德的修养，提高自身的政治素质、领导素质和人格风范，德好了，心胸就会更加宽广，大局意识就强，协助精神就好。这是团结协作的基础，增强班子凝聚力的基础，这也是班子成员紧密围绕中心工作尽职尽责的基础。品德差的有：危害社会、损人利己、贪小便宜、对社会无作为、扰乱社会公德等。 2.2加强理论学习，提高思想认识水平

加强理论学习，是保持政治上的清醒和思想作风端正的关键环节，是正确处理矛盾的基础所在，加强理论学习，能够减少工作中的盲目性、片面性、表面性和机械性，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，为什么同一问题在 不同的单位会有不同的处理效果？一是与认识问题有关，二是与能否正确处理到位有关。

2.3熟练掌握与本岗位业务有关的法律法规


熟练掌握本岗位业务的有关法律法规尤其是相关行业标准、局矿两级相关规定，这是熟练掌握工作“标准”和“规矩”的问题，标准和规矩不知道是什么怎么干？熟悉相关标准和规矩就可以带领大家少走弯路，赢得大家的信任。 3加强团结协作，增强班子凝聚力的措施 3.1要提高支部书记的综合素质

支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和精力投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能增强基层党支部的凝聚力和战斗力，为加强党支部建设提供坚实的组织保证。那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？我认为主要采取三种方式：一是定期总结，查找不足。支部书记应每月对党建工作进行总结，并对下一步工作进行提前安排，找出不足，制定整改措施和努力方向；二是互相交流，互相学习。多与先进党支部进行工作交流，学习他们的管理经验和工作方法，取之所常补己之短，提升自己的管理水平；三是经常学习，逐步提高。通过远程培训系统、学习强国平台、微信、微博等新媒体，学理论、学管理、学法律、学党务知识。 3.2协调好上下级及周边关系，确保良好的工作氛围。

对上，一是对矿层面，要认真学习领会矿文件政策、规章制度；在接受任务之前要充分考虑周全表达意见，但是对已经确定下来的工作安排要不折不扣地贯彻执行，执行力落实不到位的班子，不可能称之为团结协作的班子；二是对于涉及口与口之间的工作协调要通过正常的协调机制进行，最忌讳对已应承的工作拖着或者不办。三是对矿有关机关部门，要加强沟通，尤其是对不清楚的事项，不要因为沟通问题出现纰漏。

3.3不断排查影响班子团结协作的不利因素。

团结是班子建设的生命线，也是一个集体的生命线。这种团结必须是健康的而不是庸俗的、是本质的而不是表面的、是紧密的而不是松散的、是经得起考验的高质量、高层次的团结。现实中是存在影响班子团结的不利因素，维护好班子团结协作，就要不断排查影响班子团结协作的不利因素。 3.4遇事多沟通，尽最大可能达到共识。

工作当中难免有分歧或遇到新问题，遇到这种情况要多沟通，尽最大可能达到共识。班子成员之间要多沟通，勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了。经常进行思想交流，工作上配合就能比较默契，较少产生误解和矛盾，即使有了矛盾也能得到及时化解。对于非常态事件，正职之间要互相收场、圆场，要做善后工作、收尾工作，比如，队长批评人过头了的时候，书记就应该合理的把事情摆平。

3.5要适应新形势、新要求，创新工作方法

我们要充分认识到，在各种文化多元化发展的今天，经验主义和老思维、老方法已经不适应新时代党建工作的要求。要拓展思维，要创新方法。一是要“变虚为实”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，不能只喊口号，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是要“以人为本”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难，漠不关心；对党员提出的问题，敷衍了事；对党员的的思想变化，视而不见。要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解决困难，化解他们的思想矛盾，理顺他们的情绪，为他们解除后顾之忧。三是要“多元发展”。党支部不是以简单的开会读报、念文件开展组织活动，要开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，可以采


用给大家发微信、发飞信，指导党员开通微博进行交流学习，多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，进一步增强凝聚力和号召力。

3.6分管业务尽职尽责，交叉业务积极主动。

每个领导班子都有明确的分工，班子成员都有自己的分管业务和职权范围。对于自己分管的业务，必须积极主动，尽职尽责完成。交叉业务要积极主动，实际工作往往是综合性的、互相交叉的，比如主管生产的副队长带班过程中对安全问题就不可视而不见，有安全隐患就应及时处理，本班处理不完的要及时汇报，对下班主动交代清楚。 4结束语

面对新形势，新任务，新要求，基层党组织建设要以抓好基层党组织的凝聚力为落脚点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。团结协作精神在增强煤矿企业基层党支部中建设中起到至关重要的作用，为此，我们必须在工作中加强团结协作。进一步增强基层党支部的凝聚力和战斗力，为煤矿企业安全生产更好地服务。

参考文献

[1]张旭东.如何提升基层党组织的凝聚力[J].企业改革与管理,2016,(22): 159 [2]孟祥东.浅谈提高基层党组织凝聚力的意义[J].青春岁月,2017,(6):353 -353

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