如何促进党建工作融入融合

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如何促进党建工作融入融合

摘要：习总书记提出“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”为企业如何将党建工作融入生产经营指明了方向。

关键词：国有企业；党建工作；融合 引言

当前，企业党建工作的融入融合依然存在许多不容忽视的问题，如基层党组织对新形势下的党建工作认识不到位，主动融入生产经营的办法不够多，融入生产经营的切入点不够准，融入生产经营凸显党建工作价值不够大。分析问题成因，宏观上虽受党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”的大环境影响，但根本原因还是一些基层党组织责任意识不足、工作方法不多、工作融入不够。

思想认识上“一重一轻”。虽然今天的国有企业党建工作定位与地位发生了巨大变化，但不同层面、一定程度上还存在“重生产、轻党建”的老问题，认为企业就是输电、供电、售电的，党建工作抓不抓一个样、抓深抓浅一个样，甚至抓好抓坏一个样，有些员工认为参加党建活动占用了太多的工作时间，加之党建工作开展形式老旧，提不起兴趣。参加活动能请假就请假，能不参加就不参加。 工作态度上“一热一冷”。一些党员干部抓党建工作的积极性和抓生产经营热情不一致，认为党建工作虚、党务干部没出路，甚至有一些党支部书记把党建工作岗位当成“养老站”。有些领导干部经常将“聚焦主责主业”挂在嘴边，具体到工作中，却是将主要精力都用在抓业务业绩上，对党建工作重视不够，不愿在党建工作上花时间精力，客观上造成过去相当长时期内仅仅依靠党务工作者抓党建的怪象，压力层层传递却层层递减。

具体抓手上“一实一虚”。有些党务干部认为，党建工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下有关精神，在实际工作中就党建而党建。有些单位以“党建+”为载体，变着花样将党建工作与业务工作硬牵线，没有党的底色和党建元素，趋向文字游戏，更发挥不了党建作用。

规范约束上“一硬一软”。从历次的巡视巡察来看，党建工作制度在落实上不同程度地存在不严谨、不严肃、不严格，党建制度与安全规程落实力度存在明显差距，党建工作制度在专题学习培训、专门督导指导下，依然还存在常用常错、屡查屡犯的现象。

管理是企业的永恒主题。党建工作要立足安全生产、经营管理、队伍稳定，做好“五个融入”。

融入生产经营管理。党建工作与生产经营工作两者是互相依存、互相促进的关系，党建工作如果离开生产经营这个中心任务，将成纸上谈兵、坐而论道。生产经营离开党建工作这个生命线，将是无源之水、无本之木。因此，要强化基层行政干部、党务干部理论武装，牢固树立“先有融入、后有作为，惟有融入、才能作为”意识，形成党政领导融入融合共识。在抓党建工作时，要坚决克服就工作抓工作的思维定势，自觉把完成生产经营任务、提高企业核心竞争力作为共同目标、共同责任、共同追求。在制定党组织工作目标和生产经营工作目标时，要各有侧重，党建目标有生产指标，生产目标有党建引领，实现目标共担、责任共负成果共享。党建、生产经营年度工作总体目标还要分解落实到我们基层单位及党支部，建立自上而下的党建工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、


同考核，让党建工作成为生产经营的强大推手，生产经营业绩成为党建工作成效重要检验标准。

融入生产经营过程。紧扣生产经营工作实际，发挥组织工作、宣传思想工作和群团工作优势，把生产经营工作的难点作为基层党组织工作的重点，让融合有目标、有抓手、有动力、有保障。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急难险重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。同时，还要发挥好群团组织作用，开展青年员工技能提升大赛、生产员工劳动保护竞赛等，动员和组织方方面面的力量，攻坚克难，提升企业的核心竞争力。

融入和谐队伍建设。企业的生产经营和发展离不开和谐稳定的环境。和谐稳定的环境需要坚实的党建工作去创造、营造。因此，党建工作要 “融入中心、进入管理、推动生产、促进和谐”， 党组织不仅要关心干部员工物质层面的需要，更要关心员工精神文化层面的需求，要坚持从员工关注的热点、难点入手，及时答疑解惑，解决员工的实际问题。尤其要关注员工的现实思想，摸清老中青员工的思想特点和各个时期、各个工种的思想倾向，以及需要重点关注的个人和人群，开展“菜单式”思想政治工作探索，掌握员工的所思所想所忧所盼，帮助他们在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感，充分体现党组织对员工的人文关怀，达到春风化雨、润物无声、和谐共赢的思想政治工作效果。

融入员工价值认同。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“热爱青海电力、建设青海电力、奉献青海电力”为主题，党政一起深入开展形势任务教育，引导员工爱企业、做贡献，把企业与个人的意愿和远景统一起来，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。

融入企业决策过程。党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。一是在参与企业决策上体现融合理念。要追求一种“无为而治”的境界，“无为”实际上是大有作为，党建工作有了足够的张力，才能达到“无为”的境界。二是在参与企业决策上建立融合制度。党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。要实现这一目标，关键在于建立有效的参与途径。要在基层党组织推行党员“三先”制度，即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动，使党员统一思想、提高认识，先行一步，带动和影响广大员工群众，使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党组织与企业中心工作的深度融入。

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