个人职业规划如何制定长期、中期、短期职业目标

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个人职业规划如何制定长期、中期、短期职业目

标

职业规划 , 指的是个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素 , 为自己确立职业目标 ,选择职业道路 ,确定教育、培训和发展计划等 , 并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案 .

职业目标是个人职业规划的首要内容 ,是人生的指针 .有了目标, 便有了人生奋斗的方向 . 职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目 标、中期目标和短期目标的制定 .

1、具体制定目标的步骤如下

① 自我分析 ,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等 , 找 出自己的特点 .

② 对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行 分析, 确定自己的位置；

③ 根据上面的分析结果 ,选定职业和职业生涯路线 , 确定朝哪一个 方向发展；

④ 确定职业目标 ,并把该目标详细地写出来 .通常是先制定自己的 人生目标和长期目标 ,然后再把人生目标和长期目标进行分解 , 根据 个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；

⑤ 制定相应的行动计划和落实措施 . 2、个人长期职业目标和人生目标的制定

在大多数情况下 , 长期职业目标和人生目标比较粗 , 不具体, 可能 随着企业内外部形势的变化而变化 , 所以在制定时宜以勾画轮廓为主 具体的注意事项有 :

① 人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细； ② 能够配合工作环境的需求；


③ 在符合自己的价值的基础上 , 与社会发展需求相适应； ④ 放眼未来 , 推测可能的职业进步 . 3、短期目标和中期目标的制定

在选定了长期目标后 , 把其具体化、现实化、可操作化 , 就形成许 多的中期目标和短期目标 . 长期目标、中期目标和短期目标有机联系 就形成了个人职业目标体系 .

① 短期目标必须清楚、明确、现实和可行； ② 每一短期目标设输出目标和能力目标； ③ 中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定； ④ 中期目标应既有激励价值 , 又要现实可行 . 4、在确定目标过程中应注意的问题 ① 目标要符合社会与组织的需要；

② 目标要符合自身的特点 , 并使其建立在自身的优势之上； ③ 目标要高远但决不能好高骛远； ④ 目标幅度不宜过宽；

⑤ 注意长期目标和短期目标间的结合 .

在制定人生目标和长期目标时 , 要多考虑一些自身因素和社会因 素,而制定中期目标和短期目标时 ,则要更多地考虑组织因素 .通过制 定个人的短期目标、中期目标和长期目标 ,就形成了完整的个人目标 体系.

有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标 , 每个人的人生不仅与 收入有关,还与自己的生涯规划发展有关 .有目标的人才能抗拒短期 的诱惑,有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进 ,有目标的人才 会感觉充实 . 每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功 , 做自己喜欢的事情 ,做到极致,最容易成功 .很多时候失败的人不代表 没有能力 , 而是角色定位的失败 . 个人生涯规划正是对个人角色的有 效定位的方式 .

的好坏必将影响整个生命历程 .我们常常提到的成功与失败 , 不过


是所设定目标的实现与否 ,目标是决定成败的关键 . 个体的人生目标 是多样的 :生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际 环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响 而

职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置 , 这个目标的实现与否 直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受 , 影响着生命的质量

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