行政管理专业本科开题报告

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毕业论文（设计）开题报告





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论文题目

说明是否需要申请学位

一、课题研究的由来（个人背景；课题研究的价值一一目的和意义。）：

1.1个人背景（必填）：

当今世界已进入全球化、知识化、信息化的时代，企业之间的竞争在不断地 日益增大，人员的流动性也在不断加大。 在这个互选的当下，企业可以选择招聘 什么样的人才，优秀的人才也可以选择进入什么样的企业。

1 . 2选题的价值 目的意义（头际价值，理论价值）：

1 . 2 . 1实际价值：

企业员工职务的晋升机制直接影响着员工对企业的归属感， 而且，根据以往 数据，在员工的众多离职原因中，企业的晋升机制是否健全占了很大比重。 员工 内部的晋升是企业的一个重要激励措施，合理的晋升机制不但可以选拔优秀的员 工，将合适的员工放在合适的岗位上， 激励现有员工的工作积极性，还可以从多 方面综合提高员工的综合素质。通过晋升企业可以增加员工的收入、工作责任、 提高员工的社会地位，企业还可以向职工提供更多提高自身能力的机会。 晋升在 企业中起到了非常重要的作用，是企业或不可缺的一部分。企业对于员工晋升问 题都十分重视，会考虑多方面的因素，晋升决定也受到多方面因素的影响。


1 . 2 . 2理论价值（选择项）：

二、课题研究方法（涉及的主要理论或指导思想；主要研究方法；资 料来源及获取方式）：

3 . 1主要理论或指导思想：

人们逐渐认识到，市场竞争归根结底还是人才的竞争， 人才是组织的重要资 源。尤其是改革开放以来，大量外企纷纷涌入我国，凭借着各方面的优势吸引了 大量人才，中国企业要有更好的发展必须提升人力资源水平， 加之我国经济发展 水平和企业实力等条件的限制，这种现象的存在使得企业员工更重视自己职位的 高低，因此企业里面好的晋升体系制度发挥了至大的作用，也是选对人才、培养 人才、用好人才、留住人才的关键。

3 . 2主要研究方法：

本文所进行的研究将以公司历年的离职和晋升数据为基础，结合员工访谈、 调查 等方式侧面对与研究相关的问题进行佐证，并依托工作实践中积累的相关 数据、信息及案例.

3 . 3资料来源和获取方式、手段：

通过借鉴国内人力资源领域成熟的理论、 文献调阅、比较分析、归纳和上网 检索等多种方法，对企业员工的晋升所涉及到的一系列相关理论进行分析， 通过 对比 分析，寻找找到更加适合该企业的晋升制度， 并为其他同类企业提供参考。

三、课题研究提纲（或论文框架或研究路线）

一、概述

（一） 研究背景与研究意义

1、 研究背景 2、 研究意义

（二） 国内外研究现状

1、国内研究现状


3、 国外研究现状

（三）研究方法

二、 华润置业的概况及现有员工激励晋升策略分析 三、 企业员工晋升管理中问题 四、 改善企业员工晋升管理的建议 五、 结语

四、论文拟解决的关键问题及难点

企业员工晋升管理中问题

（一）晋升制度不健全 （二）晋升管理不规范

（三）晋升环境不佳

五、 指导教师意见及建议 学员不填

签名：

六、 开题审查小组意见

年 月 日

学员不填

组长签名： 20 年 月 日

本文来源：https://www.dy1993.cn/cgw.html