符合劳动法规定的考勤管理办法

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考勤管理办法

一、总则

考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序,加强劳动纪律，提高工作效率,根据国家有关政策、法规及公司有关考勤管理制度，特制定本办法。 二、考勤

员工应按时上下班，不得无故迟到早退。上下班必须打卡考勤，员工应亲自打卡，接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，当天视为旷工；帮助他人打卡者，记过一次；记过超过两次，视为记大过，记大过超过一次者,视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。

某日因故未能打卡的员工,须由部门负责人及分管副总签字认可。 工作时间内外出办事应至部门负责人处登记。

行政人事部负责公司每月的考勤统计，作为对员工月度出勤情况和核算薪资的依据。

三、迟到、早退及其处理

（1） 迟到早退标准：在规定的上班时间以后到达，视为迟到；在规定的下班时间之前离开，视为早退。

（2） 迟到/早退处理：迟到/早退一次口头警告一次；迟到/早退三次以上，记过一次。

（3） 节假日迟到/早退,按发放加班费的倍数扣罚。 四、旷工

(1）工作日无故缺勤,或未经批准休假者，或接受他人帮助打卡者将被视为旷工;由部门负责人亲自联络本人查明原因。

（2）工作日内的公出、出差等须事前得到部门负责人批准；未经批准私自离岗者，离岗超过半小时，视为旷工半天；离岗超过一小时,视为旷工一天。 （3）连续旷工3日或一年内累计旷工5日者,公司有权予以解除劳动合同. 五、事假

员工请事假，应于一日前觅妥职务代理人，并提交书面请假条，得到批准才能请假.核准权限：




(1）主管级以及以下人员，假期半天内由部门经理核准签字，半天以上由分管副总经理核准签字；

(2）部门经理级别以上人员，假期半天内由分管副总经理核准签字，半天以上由总经理核准签字;

（3)副总经理请假由总经理核准签字；

（4）核准后的请假条交行政人事部，以备考勤；

（5)因突发事件或急病来不及事前请假者,应电至核准上级，并于事后补妥上述程序。 六、病假

（1）员工请病假，应提交医院出具的请假条,并尽量安排好工作； (2）核准权限:同“事假”； （3)医疗期不得超过三个月；

（4）员工因工伤请病假按上海市有关规定实行。 七、加班（值班)及其调休

（1） 工作需要加班，须经部门负责人以及总经理批准同意；

(2） 部门填写《加班申请单》,经部门负责人以及总经理签字后交行政人事部汇总统计；

（3）双休日加班（值班）一天补休一天；

(4）部门当月内部日常值班调休，由部门负责人自行安排；

（5)其他情况下加班（值班)的调休，员工应提前一日填写《请假单》报部门负责人及分管副总签字,并附考勤卡至行政人事部报批登记。

部门必须在适当时间安排调休，节假日前后和年终应避免调休。年休假单隔年作废。



二O一四年六月十八日修订

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