员工工资结构表

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薪资结构表

一、薪资构成

月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资 1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元 2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元 3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元 4、岗位工资：〔工价*当月天数-2100-600-300 二、基本工资

员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算,按一个季度发放。 三、绩效工资

绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时,将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算,年底一次性发放。 四、全勤工资

1、每月累计请假小于3天〔含3天并正常办理请假手续的给予全额全勤奖,请假大于3天的无全勤工资； 2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；

3、每月请假小于3天〔含3天的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；

4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；

5、每月2次〔含2次以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。 五、岗位工资

1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。 六、薪资发放

1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内,具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请,每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000元。 六、加班、请假计算

1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班；

2、加班计算方式：〔工价-10÷9×加班小时；请假计算方式：〔工价-10÷9×请假小时。 七、其他

1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内,则调整薪资或解聘。 2、以上薪资结构自签订之后开始实行。

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