办公室管理制度流程细则

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办公室管理制度及职责

一.办公室礼仪 1.职工上班应整洁大方

2.在公司内职员应保持良好的站姿和坐姿，严禁坐在办公桌上。

3.进入办公室应先敲门，经同意后在进入，出去时应回手关门，不能粗暴。 4.公司内职务称呼上司职员互敬互爱，不得有威胁恐吓的语言或粗暴的行为，在办公室内不得大声喧哗打闹，禁止员工对同事使用不文明用语。（违者一次罚款200元，二次以上开除）

5.在公司遇到上司或客户需问好礼让，不能抢行。 二、办公室职责： 1.办理总经理交办事项；

2.公司总经理及公司外来宾客的接待事项；

3.本公司文书的收发、校对、审核及档案的整理保管事项； 4.本公司公用账表的采购、印发、分发、保管、登记事项； 三、办公室管理制度;

办公室工作是公司的窗口，是关系到公司整个工作上请下达的重要环节，为了使办公室的工作真正达到服务、协调、高效的目的，更好地发挥好办公室工作的职能，特制定本工作管理制度。

1．向总经理报告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情况，同时请示及时处理

的。

2．对突发的紧急事件，立即请示报告，并根据领导批示意见立即办妥，事后

汇报办理情况。




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3．对有争议的工作和事情而决定不下，应请示报告，在取得领导明确批示意

见后，即开展工作。

4.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；不准在公共场所谈论公司秘密；不准通过其它方式传递公司秘密。

四、考勤及请消假制度：

1．公司员工应自觉遵守组织纪律，严格上下班签到制度。如遇特殊情况未能按时签

到，应在次日由部门负责人出具证明并签字，再由办公室签字后方予补勤。否则视同迟到或早退处理。

2．公司员工有事请假，需写出请假条，经批准后方可休假。否则视同旷工处理。请

假在一天之内，经部门负责人签批；一天以上需经总经理批准。并在休假后及时向签批领导消假。 3．考勤管理规定

第-条职员正常工作时间为上午8时30分至11时30分，下午1时30分至5时，因

季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 第二条公司职员一律实行上下班登记制度。

第三条所有职员上下班均需亲自登记，任何人不得代理他人或由他人代理登记，违

犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第四条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公

司时间，否则按外出办私事处理。

第五条职工因公出差，须事先填写出差登记表，报经总经理批准；工作紧急无法请

假时，须在办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

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