美容院员工奖惩制度

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美容院员工奖惩制度

美容院员工奖惩制度 奖励：

员工奖励分三等:

一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬.

1、兢业勤恳，工作积极主动,连续三个月完成销售任务。

2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者. 3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者. 4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者. 5、有其他功绩者。

二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖,并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬

1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后卓有成绩者。

2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。 3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。 4、有其他功绩。

三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖,并给予200元以上奖励 1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。 2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者. 3、有其他重大功绩者. 惩罚:


本奖惩罚条例作为员工加薪及读签劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者,同时提交有并司法部门。

一、轻微过失：

凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。 二、一般过失:

符合下述情况，处30元罚款。

A、轻微过失三次者，按一般过失处理。 B、违反单位各项规定,不遵照上级指令执行的. C、消极怠工,工作效率低，完不成规定任务。 D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。 E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。 F、未经批准擅自中途离岗者。 G、因服务态度受到顾客投诉者。 三、严重过失:

符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。 A、一般过失达第三次后，按严重过失处理.

B、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一

定恶劣影响.

C、不服从按排，调动（岗位、任务)，给单位造成一定的损失. D、因失职给单位带来损失。 E、擅自挪用营业款，备用金。

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