党建工作列清单 量化考核促提升

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党建工作列清单 量化考核促提升

作者：苏晶晶

来源：《共产党员·下半月》 2020年第9期



文／苏晶晶

针对基层党组织中党务工作者多为兼职、熟练掌握党务工作流程不够、党建工作创新力不足等实际问题，石家庄市国有资本经营集团有限公司党委不断深入探索和发展企业党建工作方法，对基层党支部实施量化考核，制定了《基层党支部考核办法（试行）》，着力推进党建目标任务清单化、党建工作职责标准化、党建绩效评估常态化，有效规范和提升了基层党组织工作水平。

《考核办法》以一切工作到支部为总体要求，对基层党支部工作内容进行了指标分解，明晰责任，量化管理。其中对坚持“三会一课”制度和开展主题党日活动、发展党员和壮大党员队伍、健全制度建设和规范党员管理、强化作风纪律建设和党风廉政建设、加强党建阵地建设、推进新时代党建带群建等工作提出了具体标准和要求。集团党委把工作手册、会议记录、党费票据和党员学习记录等材料作为主要考核依据，规范成立了党支部工作考核评价小组，明确了责任和考核方式，并根据工作内容的重要程度、难度及工作量细化了考核分数，实行对各党支部工作月度评分、季度综合考评、排名公示的工作机制。

《考核办法》出台后，集团党委研究并采取了一系列做法和措施，确保各项制度落实到位。通过集团党委书记讲党课，使各党支部书记、副书记、党支部委员和党务工作者熟悉掌握《中国共产党国有企业基层组织工作条例》内容和要求，同时打好推行考核工作机制的理论基础。各党支部积极组织学习集团党委《基层党支部考核办法（试行）》内容，明确责任分工，做好党支部年度、季度和月度工作计划和学习规划，细化工作流程，不断规范工作方法。在每月、每季度的考核中，考核评价小组高度负责，认真对照标准进行考评，并对各党支部工作及时指出不足，提出具体要求，督促整改到位。结合考核内容，各党支部在基层岗位中设立党员先锋示范岗、划分党员责任片区，积极组织党员干部开展形式多样的志愿服务活动，举办“读思践悟”主题读书活动等，将活动组织情况与考核内容挂钩，按照一个党支部一个特色的工作思路，切实提高党支部自主创新能力。同时，集团党委将季度考核排名和年度综合考核结果作为每年的先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者等评优评先工作的重要指标和依据，实现考核结果激励与督促功能双向结合，不断提高党支部履职尽责能力，切实推动党支部工作进一步规范化、制度化。

考核制度的执行和运用，有效促进了党建工作水平的提高。各党支部配备了专职副书记，基层党务工作者队伍的专业素质和工作能力不断提升，各支部落实“三会一课”制度的积极性进一步提高。组织学习教育、开展志愿服务活动更加积极有序。在严格发展党员、党费收缴、党员日常管理过程中，规范意识和流程意识不断增强。2019至2020年，1名党员被评为“市级优秀党员”，4个党支部被评为“市国资委优秀党支部”，5人被评为“市国资委优秀党员”“优秀党务工作者”。

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