公司的辞退通告表员工要签字吗

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司的辞退通告表员工要签字吗》，欢迎阅读！

As long as the mood is clear, there will be no rainy days in life.简单易用 轻享办公（页眉可删）



公司的辞退通告表员工要签字吗





公司的辞退通告表上根本就不需要员工签字，一方面是因为公司辞退员工的决定本来就带有强制性的，第二就是，如果公司有符合法律规定的辞退职工的原因，那无论员工本人是否在辞退通告表上面签字，辞退通知书本身就受法律的保护。



一、公司的辞退通告表员工要签字吗?

公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下： 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。


2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 二、公司可以辞退职工的情形

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

本文来源：https://www.dy1993.cn/b4j4.html