(完整版)新员工入司培训考核试题及答案

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新员工入司培训考核试题

（总分100分）

姓名： 工号： 得分：

一、判断题 × √（ 总分10分，每题2分 ）

1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。 （ × ） 2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。 （ √ ） 3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。 （ × ） 4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。 （ × ） 5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。 （ × ） 二、填空题 (总分30分，每题3分)

1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。 2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。 3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .

4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以 旷工 论处。 5、公司员工在因工作需要加班后，应填写 加班证 ，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理 养老 、 医疗 、 工伤 、 失业__和 生育 __社会五项保险。 7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是 诚信 、 敬业 、 团结 、 创新 。 三、选择题 (总分20分，每题2分)

1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A 5 ； B 10 ； C 3 ）

2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A 6 ； B 7 ； 8 ）

3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。

（A 90 ； B 120 ； C 135 ）


4、新员工的试用期一般为 B 个月。

（A 1； B 3 ； C 6 ）

5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。 （A 10 ； B 7 ； C 15）

6、泄露有关商业、财务、技术等秘密的，视情节给予 B 及以上处分。

（A 警告 ； B 严重警告 ； C 停职 ）

7、2005年公司通过的 A 国际质量管理体系认证？

（A ISO/TS16949：2002 ； B ISO9002 ； C ISO14001 ）

8、技术创新奖：在技术上提供改进建议给公司采纳的，根据贡献大小公司将给予 C 元的创新奖励。

（A 1000～1500 ； B 3000 ； C 50～500 ）

9、员工全年事假累计不得超过 B___天，逾期由行政部另行处理。 （A 20 ； B 30 ；C 40 ）

10、员工在公司连续工作5年以上10年以下的，可享受_A__天的带薪假。

（A 5 ； B 10 ；C 15 ）

四、简答题 (总分40分)

1、 请简要回答本人目前的岗位职责要求。（10分）

2、 * * * 公司的使命、愿景是什么？ （20分）

3、你对公司有何建议？ （10分）

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