05、员工手册签收表及使用说明

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《05、员工手册签收表及使用说明》，欢迎阅读！

员工承诺

致：XX公司人力资源部

兹确认收到《员工手册》（XX年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对XX公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。 我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。 我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。

我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。如果我因故离开XX公司，我承诺将《员工手册》归还公司。

承诺人签名: 所属部门：

日期： 年 月 日

注：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。




员工手册签收表使用说明

一、 员工手册签收表（员工承诺）是公示的方式之一。

二、 承诺人签名处应确保系本人签字或按捺手印，最好现场监督。 三、 注意：请于收到《员工手册》一周内将此单返还人力资源部门。并不真正要求员工一周后返还，最好现场签字后收回，防止员工找别人代签。



法律规范： 《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

本文来源：https://www.dy1993.cn/aiAK.html