企业文化宣传员设置通知

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《企业文化宣传员设置通知》，欢迎阅读！

关于企业文化宣传员设置的通知



总部各部门、各分（子）公司及事业部：

为确保企业文化的宣贯，促进文化“落地”与“融合”，加强各信息沟通和上下互动，做好企业文化的对接工作，进一步增强企业凝聚力，促进生产经营；同时近期公司组织机构和人员发生了较大的调整变动，原各单位企业文化宣传员随之发生变动。因此，总部企业文化部决定在各部门及各分（子）公司及事业部设置兼职企业文化宣传员，具体通知如下：



一、企业文化宣传员设置原则

除汉中分公司外，其他各分（子）公司、事业部根据各自情况设置1-2名兼职企业文化宣传员，并明确负责部门和主管领导，对接总部企业文化部，负责开展本单位企业文化建设工作。

备注：各单位请于2015年3月11日前将本单位兼职企业文化宣传员报总部企业文化部（联系人：XXXXXX），汉中分公司所有单位公开招聘结束后另行安排。



二、企业文化宣传员任职资格

1. 认同中航电测价值观及企业文化理念，具备一定的政策、理论素养，党员优先。

2. 性格开朗，有较强的写作和组织能力，在写作或企业文化研究方面有专长者优先。

3．大专及以上学历，在写作、书法、漫画、摄影、剪纸、表演


或艺术等方面有特长者优先。



三、企业文化宣传员职责

1.根据集团总部或本单位部署，组织稿件撰写、展板和灯箱制作及各种比赛等与企业文化相关的活动；

2. 统一安排、推进实施本单位年度文化建设工作；

3. 配合集团总部及本单位领导做好媒体接待、外宣等工作； 4. 在实际工作中，凡涉及到中航电测VI（视觉识别系统）的部分，应遵循中航电测VI的相关规定；

5、《电测故事》稿件征集。

（1）文化宣传员每月需组织本单位员工向《电测故事》投稿。除汉中分公司外，各分（子）公司每月最低投稿总量不少于4篇，其中文化宣传员本人投稿不少于2篇；各事业部每月最低投稿总量不少于2篇，其中文化宣传员本人投稿不少于1篇；

（2）每期《电测故事》电子杂志，建议各生产单位应打印（彩印）后并在本单位宣传栏、看板等处张贴。各部门、车间要及时组织员工学习，实现信息共享。



四、激励与考核

1．总部企业文化部每季度末综合对各单位文化宣传员考核一次，将考核结果通过《电测故事》或OA消息进行公布。

2．考核主要指标为：本人投稿数量，本单位投稿数量，被采用数量；稿费的发放时效性和准确性；对集团统一组织的文化活动的配合

本文来源：https://www.dy1993.cn/Zge4.html