公司外勤制度

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外勤工作制度

一、管理规定： 1、考勤： 上午9:00-12:00 下午13:00-18:00

（外勤打卡需在门店附近，偏差不超过500米。） 2、调休

每人每月仅有一次调休机会，时间为一天。 3、请假

请假需提前一天申请，急事需提前两小时申请。无特殊情况，不得事后补假。 4、迟到

迟到5分钟，乐捐10元，半个小时内乐捐20元，超过1个小时乐捐50元，超过两个小时扣除一天工资，超过半天按照旷工处理，旷工扣除3倍工资。连续旷工三日及以上者，直接开除。 （每人每月3次迟到5分钟内的机会，不计入考勤。） 5、漏打卡

每人每月3次补卡机会，超过三次之后再未打卡按照旷工处理。

二、行为规范：

1、衣着规范得体，注重个人卫生及形象，佩戴工牌。 2、禁止过渡承诺，禁止明确引导商家刷单等作弊行为。

3、禁止向商家及店铺相关人员吃拿卡要或索贿，一经发现立即通报批评，并扣除当月绩效，情


节严重者直接开除。 三、工作规范

1、每日提交日报，反馈当前工作进度，并汇报门店是否存在运营更新需求。 2、每日浏览负责商家的情况，有问题及时沟通，做到心中有数。

3、重度运营每周跟进不少于三次，中度运营每周跟进不少于两次，轻度运营每周跟进不少于一次。

4、禁止向商家承诺可修改费率、修改配送方式或配送范围等资源，需上报申请，审批通过后再告知商家。

5、禁止同事之间抢店、撬单等行为，若发现重叠或争执，以首次拜访记录的时间为准。 6、禁止联合商家做虚假数据、或虚报门店、瞒报等行为，每月抽查时，如门店存在严重问题，以百分比形式扣除绩效，情节严重者直接开除。

四、解聘制度：

1、新入职员工的试岗期为一周，试用期为一个月，员工在试用期内要按周进行考评。对试用期无法胜任的新员工可提前结束试用。

2、不能接受企业文化，不适应公司管理模式的人员公司可以解聘。对解聘人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

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