某保健品公司直销激励制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《某保健品公司直销激励制度》，欢迎阅读！

某保健品公司直销激励制度

某保健品公司直销激励制度是实行累计制，自称被中国保健品行业评为营销模式创新奖。从

事直销或自己消费，可以获得六种“收入"(折让）.我感觉该公司这种制度设计，有点像事业合伙制,又有点像借鉴了传销中一些不违法的做法,不存在劳动或劳务关系，推销者既是消费者又是合伙制推销员.下面我们就来看看这种制度设计要点。

一、消费折扣(零售利润）：10% --- 28％

自己需先消费 660 元以上产品，才能获得该公司提供的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，自己都能获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品,而且都给累计积分.

各专营店出售的该公司产品均明码统一标价,销售产品后均出具购物凭证（但同类产品比其他厂家价格都要高很多)。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的“优惠折让",消费者累计消费越多，享受“让利"越多.统一标准如下：

累计消费额（元）

0-660 661-2200 2201—10000 10001—30000 30001—60000 60001以上

最高折让比例（％）

0 10 17 23 26 28

二、专营创业津贴 ：2% -—— 18％

销售员达到月销售定额 660 元的前提下，可获得创业津贴。

三、品牌推广费： 15%


这是什么样的一种收入呢，就是说,公司给推销者提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠推销者在帮公司销售产品的同时进行宣传,公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励推销人。公司根据推广和销售量的大小分配给推销者一个广告费.这些人通常在亲戚朋友熟人中以口头、赠送产品、微信、微博等形式推广。

四、“股东”分红： 4%

当推销者做大了，自己不需要投钱，有可能成为这家公司“股东”，公司固定拿出销售额的一部分来作为“股东”分红,可能自己当月一分钱都没有卖掉，同样可以获得一个利润的分红.但推销者需要继续付出时间和心思，把这种销售模式推销给更多的人,让他们也从消费者做起，然后继续往下传，这样就可以长久的享受这样一个“股东”分红.

五、专卖店店补： 2.75 % ——- 5。5%

该公司规定，除了直接去给别人分享这个产品以外，如果自己有条件还可以开一个专卖店，吸引更多的顾客和人员来跟自己合作,同时也能获得以上四部分的收入。开专卖店自己需付店铺的租金、人员的工资等费用.该公司专门拿出一部分资金来作为开专卖店的一个“补贴"。这部分补贴，需要根据开店产生的销售额给一个相应的店补.

六、星级奖金： 1%

据称,该公司给出的总销售额提成可以高达53。5%,所以,其产品价格比其他商家普通销售的产品要高几倍，利润很高,因此想推销的人也只能在熟人中推销了。

该公司销售提成奖金制度,具有以下特点：

1、优惠折让比例只升不降

产品买的越多折扣越多越便宜,因此诱导顾客重复消费.

2、容易锁定终生终端客户。

本文来源：https://www.dy1993.cn/ZDyG.html