【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《海南大学毕业论文设计开题报告登记表HainanUniversity.doc》，欢迎阅读！
海南大学自学考试本科毕业论文（设计）开题报告登记表
姓名
论文（设计）题目
准考证号
专业
人力资本的运营策略和探讨
开题报告
一、 研究的意义
企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市 场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知 识和技能存量的总和。目前,学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃, 视人力资本为企业核心竞争力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针对行业的整体 而论，还没有具体到企业某种特定的情况上面来。知识的共性中必然孕育着它的特殊 性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情 况的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企 业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间 寻找结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制,为我国 现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高核心竞争力提出一套具有可行性的方案.
二、 研究的内容
本文主要分为四个部分：
第一部分,人力资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对前学术界的研究悄 况做出概述，并界定人力资本及企业核心竞争力
（一） 基本情况概述
（二） 人力资本及核心竞争力的界定
第二部分，说明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企 业在目前人力资本运营中所存在的问题
（一） 阐述人力资本在企业的运营中的现状 （二） 人力资本在企业的运营中所具有的特殊性 （三）指出目前在人力资本运营中的问题所在
第三部分，针对U前存在的问题提出解决的方案以及对方案的评价
（一） 解决问题的方案 （二） 对方案的评价 第四部分，本文的结论部分
三、研究的方法
（-）本文研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点及实证研究方法和归纳 分析的方法，通过对理论的介绍和企业现有的人力资本运营分析和比较，寻找到人力资本 运营和企业核心竞争力之间的结合点，希望能对企业基于人力资本的核心竞争力的构 建具有一定的借鉴意义。
（二）课题硏究的时间安排:
40 02 2 0 03 年. 200 52005 （三）参考文年[7] 2 00420052 0 05［年.10 . ］年年周文霞［美］3［美］3月月20.30管理中的激励•北京：企业管理出版社， 日日 完成—•拟定提纲并完成开题报告200 3年。
年献年王璞 : 14 12月.希亚一2 0 资料收集期
完成初稿
定稿
［11企业员工管理方法研究组.企业员工的激励方法・北京：中国经济出版社，[2]
谭力文、徐珊、李燕萍•管理学。武汉:武汉大学出版社,20 0 2年。
赵慧
军.动
[4] 于桂
[5] 兰、魏
张春瀛.人力资源管理。北京：中国铁道出版社，2004年.
[6]
［美］ [8] 托马
[9]
道.上海：上
2
学生签名: 年 月 日
指导教师意见
指导老师签名： 年 月 日
开题 指导 小组 意见
组长签名： 年 月
日
学院 审核 意见
负责人签名: 年 月 日
本文来源：https://www.dy1993.cn/Yvxx.html
下载此文档
文档下载
2022-10-13
