培训机构教学主管岗位职责3篇

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培训机构教学主管岗位职责3篇

培训机构教学主管岗位职责1

1.喜爱培训工作,对工作仔细负责，具有剧烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，把握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。 4.实行不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的支配落实。 6.依据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责把握外培人员的学习状况及效果。

7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。 8.对外单位来酒店参与培训的人做好与有关部门的沟通、支配工作，支配教学工作，并负责对培训内容进行指导。

9.负责常常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。

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11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。

培训机构教学主管岗位职责2

1、统筹管理店面教学部各项工作，定期做好沟通反馈; 2、策划并组织实施教学部招生方案、课程推广等相关活动; 3、教学老师的管理、考核;

4、做好家长、学生的沟通联系，教学效果反馈; 5、定期检查和维护教学设备、教学环境的状况; 6、协调教学部与店面其他部门的沟通连接。 培训机构教学主管岗位职责3

1、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并根据时间截点统筹推动;

2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果;

3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培育和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化; 4、负责课消的预算和决算;

5、负责日常事务，排课、课时核对和教师考勤管理; 6、承当肯定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。



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