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公司奖罚制度
第一条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励,以及对不良行为者给予惩处,进而促使全体员工努力工作,奋发向上,特制定本制度.
第二条有下列事迹之一的员工,经调查核实后,应给予一次奖励,其奖励种类视绩效程度而定:
1.超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者.
2.积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者.
3.维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生或挽回经济损失有功者. 4.维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止,批评,揭发者. 5.敢于制止,揭发各种损害公司利益之行为者. 6.对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者. 7.具有其他功绩,将按实际情况给予奖励. .
第三条 有下列事由之一的员工,经调查核实后,应根据情节轻重给予一次罚款或记过处分:
1.泄露公司经营机密,未经公司同意,擅自将机密文件透露给外公司人员者. 2.私自把本公司客户介绍给外单位,向客户索取回扣或中介费者.
3.各下属公司,部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影 响行为,不及时向公司总部报告或有意隐瞒者.
4.初次不服从工作安排或工作调动,影响工作秩序者. 5.工作时间喧哗,打闹,影响正常工作秩序者. 6.工作时间,睡觉,干私事,阅读与工作无关之书报者. 7.工作时间擅离工作岗位,干私事者. 8.无故旷工者.
9.1个月内累计迟到或早退 5次及以上者.
10.出差期间不完成日志、不详细填写客户资料者。
11.犯有其他不良行为,公司其他管理制度中明确规定应予罚款或记过。.
第四条 有下列事由之一的员工,经人力资源监察室调查核实后,应给予除名.
1.违反当地政府法律,法规,政策和公司规章制度,严重对公司造成经济损失或不良影响者.
2. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;. 3. 工作疏忽,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者
4.拨弄是非,破坏团结,损害他人名誉和威信,影响正常工作秩序及公司信誉者. 5. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 6.通过非正当途径,开假发票报销,牟取非分利益者. 7. 连续旷工三日或全年累记超过六日者;
8. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时; 9. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
10.犯有其他不良行为,公司管理制度中明确规定应予记过者.
第五条 本公司按规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:
1. 连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告之; 2. 连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告之; 3. 连续工作三年以上者,三十日前告之。 第六条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。
被辞退员工如果无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理
北京阿美赫斯国际商贸有限公司
2009.12.1
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