【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《线上培训学习平台引进及使用规划》，欢迎阅读！
企业大学线上学习平台
引进及使用规划
一、背景及目的
随着信息化的快速发展，企业对人才发展和培训的愈加重视，在线学习已经成为一种趋势。在线学习平台有着易管理、可扩展、无限制、覆盖面广、包容性强等特点，对助力企业大学和培训体系搭建来说意义重大。
目前公司HRSSC系统正在搭建过程中，暂时无法直接承载和自主开发线上学习管理功能，因此引入第三方线上学习供应商，再接入自有平台，以此可快速启动在线学习平台建设。
公司目前有员工近**人，分布在各公司的二十余个不同省市，为了解决培训的及时性、灵活性，内容的宽度和广度，培训开展的跟进管理和效果把控等问题，尤其现在疫情当前，特殊时期，各公司重要且紧急的培训很难线下开展，引入线上学习平台刻不容缓。 二、目标达成
搭建完成至少10门精品课程学习考核及转化评估系统，建立初代课程资源库和讲师资源库；
建立企业大学自己的人才成长跟踪和培训档案库； 逐步覆盖公司所有层级、所有工种，至少80%员工；
为企业大学在HRSSC上自建学习平台打好坚实基础，做好前期准备。 三、功能要求
引入的线上学习平台，要助力培训管理，也要有益于员工学习，因此在对平台的引入评估和功能要求上，需满足：
同时，因为要接入公司自有HRSSC平台，还需要满足SSC和IT的要求。包括
系统对接、交互认证、数据的传输、更新和使用等规则匹配。 四、学员使用规划
平台在试用、推广的不同阶段，将分批次有序普及线上学习。
序号 1 2 3 4
启动时间 2020年3月 2020年4月 2020年6月 2020年9月
内容 第一批学员试用 第一批讲师试用 第二批学员试用 全面推广使用
对象
人力资源条线；专业条线；各公司项目性培训。
金牌讲师；营销线路讲师。 各公司、各条线，各业务模块普及覆盖20%以上；学员。 覆盖公司全员80%以上
依平台搭建规划成果为依据
备注
五、平台建设时间规划
备注：学习平台的引入和搭建需信息部、HRSSC高度参与和配合
企业大学 2020年2月
本文来源：https://www.dy1993.cn/YIS.html
下载此文档
文档下载
2022-09-03
