员工工作纪律与行为规范管理制度

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员工工作纪律与行为规范管理制度



1、公司领导及机关人员来人来电、办事询问的，首先接待的人员要执行首问负责制。首问负责人为机关管理人员时，必须做到与本部门有关的事宜有问必答，认真办理；首问负责人为任何员工，都要热情接待、主动帮助联系、文明服务，不得以任何理由回避或推委。

公司以外的人员来访时，首先接待的人员，要热情接待，问明来意，并只负责信息的传递，不准回答与公司和厂里有关的任何问题，更不能将其带进厂房内。

对于未按要求执行的人员，视情节轻重给予5-50元处罚。 2、员工应自觉遵守公司各项规章制度和维护公司利益。工作中应牢记“安全第一”，按规定穿戴劳动保护用品，严格执行工艺、标准以及各类操作规程。特殊工种应持证上岗。违反者，一次扣罚当事人当月绩效工资50元，如果造成后果的，执行公司相关规定。

3、上班期间不准饮酒。酒后不得上岗，并按旷工处理，因喝酒引起的后果自负。

4、上班期间，除集体活动外，任何人不得从事任何与生产、工作无关事项（如：打麻将、打扑克、下棋、看电视等）。违反一次罚款100元(围观者一视同“仁”)，并扣罚班长当月绩效工资20元；每月超过两次者，以待岗论处，待岗期间不享受绩效工资或执行公司的相关规定。

5、厂房内严禁吸烟，如有违反者，发现一次扣罚当事人当月绩效工资50元。



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6、在不违规安排工作的情况下，对不服从工作安排，拒不接受任务者，一次扣发当月绩效工资100元。对消极怠工者，每次待岗一天，待岗期间不享受绩效工资；每月超过三次者，取消当月绩效工资。

7、员工上班期间不许打架斗殴，寻衅滋事。如有违反者，视情节轻重，除批评教育外，扣罚当月全部绩效工资或待岗；造成后果者，上报公司按治安管理条例及法律等有关条款给予处理。

8、员工不得以任何理由和方式损坏公物，如有违反者，除批评教育外，除按损坏物品原值的双倍赔偿外，并罚款100元，责任不清时，应由相关班组或相关人员共同承担，情节严重的扣罚当月全部绩效工资。

9、员工不得偷盗公物，如有违反者。对于偷盗公物未遂者，待岗半年，情节严重和造成事实的，上报公司按治安管理条例及法律等有关条款给予处理。对于丢失的公物，责任不清时，应由相关班组或相关人员共同承担。

10、员工上班期间不得随意躺卧，不准光膀子。要品行端庄，坐立有型、培养良好的行为礼仪。

11、在工作场所不得喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作。 12、其它未提及的内容按公司有关规定执行。 13、本制度从发布之日起开始实施。

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