科室工作制度及方案

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科室工作制度及方案

1、 遵守医院各项规章制度。院方规定：上班不

许迟到，科主任提前10分钟到院，职工提前5分钟到院，上班不许进餐，不许离岗。从今年开始取消工休假的补助，工休假科室安排轮休。

2、 从今年开始科室进行经济核算，与去年同比

递增25%，每季奖励科室人均200元。平时诊病时，每个病人返还科室1元或1个分值，然后科室进行二级分配。 3、 今年将开张先进科室评比（年底）

根据：业务指标+经济指标+必备条件 服务之星：收费、药房、注射室选出 人均创利或收治病人在全院排行第一名为避免一等奖

人均创利或收治病人在全院排行第二名为避免二等奖


人均创利或收治病人在全院排行第三名为避免三等奖

药比要求控制小于35%，最好控制在30%以内

医技功能检查与去年同比递增30%为一等奖 医技功能检查与去年同比递增20~25%为二等奖

医技功能检查与去年同比递增20%为三等奖

4、 每月第二个星期一晚上进行业务学习，参

加者可获补助10元

5、 迟到5分钟内，每次扣30元

迟到5~10分钟内，每次扣50元 迟到10~30分钟内，每次扣100元 6、 窜岗者，每次扣50元

7、 工作期间，使用手机聊天者，每次扣50元 8、 旷工一天以上，扣劳务费一个月，年终扣

50%；旷工三天以上，扣劳务费三个月。 9、 凡需休息者，必须经科主任批准方有效（包

括节假日），否则视作旷工处理。

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