建设职工书屋 开展读书活动 让读书成为广大职工的生活习

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建设职工书屋 开展读书活动 让读书成为广大职工的生活习

江西省新余市总工会充分发挥职工书屋作用推进职工素质工程纪实.

2011-12-16 10:06:21 作者：刘志勇 来源：新余市总 浏览次数：388 网友评论 0 条

2008年来，新余市总工会不断加大职工书屋建设力度，广泛开展职工读书活动，引导广大职工爱读书、读好书，使职工书屋成为发挥工会“大学校”作用的舞台，使读书成为广大职工的生活习惯，有力地推进了职工素质工程的实施，取得了较为明显的成效，既得到了党委、政府的高度肯定，也受到了广大职工的好评。 一、扎实推进职工书屋建设，夯实职工学习阵地

职工书屋是全面提高职工队伍整体素质的重要平台，是广大职工更新知识、获取信息、提高技能、提升品味的重要阵地。近年来，推进职工书屋建设一直是新余市各级工会的重要工作。

一是精心设计载体。为了提升广大职工素质，同时也增进企业对职工的凝聚力，从2008年开始，新余市总工会在全市基层工会中广泛开展了企业文化建设“五个一”活动，“创作一首歌曲、提炼一种精神、建设一个阵地、培育一支队伍、选树一批示范点”是此次活动的主要内容。实施意见中明确要求，把建好职工书屋、组建职工读书活动兴趣小组作为加强企业文化阵地建设的重点。一场声势浩大的职工书屋建设活动由此在新余市拉开序幕。

二是加强组织领导。为了确保活动扎实推进，取得实效，新余市总工会加强了对活动的组织领导，专门成立了以市总主要领导为会长的全市企业文化建设促进会。同时要求各级工会也要相应成立领导机构，把企业文化建设“五个一”活动，尤其是职工书屋建设，作为繁荣职工文化事业的一项重要战略任务和基础性工程，列入议事日程，结合自身实际，制定本地、本系统(行业)、本单位的具体实施计划，明确工作目标、主要任务和具体措施，将职工书屋建设方面的投入列入工会经费年度预算，而且每年都要有所增加。同时积极争取党委、政府(行政)的重视和支持，主动加强与政府(行政)职能部门的沟通和配合，保障职工书屋建设的顺利开展。

三是给予资金扶持。市总专门拨出专款，广泛开展为企业、为基层职工、为农民工送图书活动，帮助和带动一批企业建立了职工书屋。通过几年的努力，新余市共建设职工书屋367家，组建各种职工读书活动兴趣小组573个，其中6家被推荐为全国职工书屋示范点。非公有制企业江西赛维LDK太阳能高科技有限公司的职工书屋，面积达300多平方米，能同时容纳200多人阅读，藏书达1.3万册，报刊杂志200多种，平均每天要接待职工500人次以上。去职工书屋借书或阅读，已成为该公司职工工作之余的首选活动。

四是制订发展规划。2010年底，新余市总工会会同市委宣传部等八家部门，出台《职工素质建设五年规划（2011－2015）》，成立由市委、市政府领导和市委宣传部、市人社局、市科技局、市教育局、市文化局、市司法局、市总工会、市精神文明办等单位共同组成的新余市职工素质建设工程领导小组，协调各方面的力量和资源共同推动职工素质建设工程，初步形成党委领导，政府支持、工会牵头、社会参与的职工素质建设工程工作格局。《规划》确定，从2011年开始，用五年时间，重点新建30家全市工会“职工书屋”示范点，带动各级工会新建职工书屋100家以上，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络，在职工中培育和营造读书学习的良好氛围。并明确市总工会、市人社局、市科技局、市教育局等部门为此项工作的责任单位，负责抓好职工书屋建设工作。 二、广泛开展职工读书活动，提升职工文化文明素质

如果说，职工书屋建设夯实了职工素质工程的阵地，那么职工读书活动的广泛开展，则直接提升了广大职工的文化文明素质。 与职工书屋建设工作同步，新余市总工会还广泛开展职工读书活动，使职工书屋建设与职工读书活动齐头并进，相得益彰。


一是注重活动覆盖面。2008年开始，新余市总工会在全市基层工会中深入开展了以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条合理化建议、做一件有意义的事”为主要内容的职工素质提升“五个一”活动，把读一本好书作为是每位职工必做的一件事，由基层工会从加强职工思想道德修养，陶冶人生情操出发，至少选择一本对提高思想境界，树立正确的人生观、世界观、价值观有益的好书，组织全体职工读深读透，并结合本单位读书活动的开展，组织职工开展讨论活动，每人至少撰写一篇学习体会文章。 二是市总发挥带头作用。这项举措一经推出，很快就得到了全市各级企事业单位的积极响应和广大职工的普遍欢迎。为了带好头，市总工会提出了建设“书香工会”的目标，成立了读书活动兴趣小组，精心选择了《中国文化全知道》等一批好书发给每位干部职工，定期组织开展读书交流活动，编辑出版《学习》刊物，刊登干部职工的学习体会与读书心得。市总的读书活动兴趣小组还走出去，与其他单位的读书小组举办读书联谊活动，带动其他单位读书活动的开展。在市总工会的精心组织和带动下，职工读书活动在全市蓬勃开展，据不完全统计，全市有75%以上的单位组织开展了职工读书活动，全市平均每位职工每年读好书6本以上。

三是举办全市职工读书节。2009年，新余市总工会举办了全市首届职工读书节，紧紧围绕市委市政府“积极融入鄱阳湖生态经济区，加快建设国家新能源科技城”的工作大局，把读书节活动主题确定为“开卷有益，读书明理，围绕积极融入鄱阳湖生态经济区加快建设国家新能源科技城建功立业”，通过广播、电视、报刊等媒体公开向全市职工发出开展读书活动的倡议：珍惜时光、持之以恒，多读书、读好书。树立终身学习的理念，制定科学的读书计划，博览群书，将读书融入到个人的工作、学习和生活之中，力争每天读书一小时，每月阅读一本书，持之以恒，使读书成为日常生活不可缺少的一部分，主动融入知识的海洋，汲取智慧的营养，以读书充实我们的精神生活。以身作则、互惠互助，同读书、共进步。要从我做起，培养自觉阅读习惯，无论在何时何地都要积极营造良好读书氛围，以自己榜样的力量影响和带动身边的人，共同开展读书活动；品评好书，互惠心得，取长补短，共同成长，在读书中分享精神的愉悦、感受阅读的芬芳。读有所获、学以致用，重实践，讲实效。要会读书，善读书，勤思索，多实践，在学习中提升能力，在实践中增长才干；要立足岗位，奋发进取，学以致用，通过学习与实践的有机结合，不断提高自己的创新意识和创造能力，努力争当一名知识型、技术型、创新型职工，为建设国家新能源科技城作出积极贡献。 四是深化职工读书活动。市总工会专门编辑出版《积极融入鄱阳湖生态经济区加快建设国家新能源科技城全市职工学习读本》向基层工会发放，由基层工会组织职工广泛开展形式多样的有针对性的读书学习活动。同时举办征文比赛和“我为建设国家能源科技城作贡献”主题演讲比赛、和“职工书屋”建设暨职工读书活动现场会，选择职工书屋建设和职工读书活动开展较好的单位介绍经验，推动职工读书活动深入开展。

新余市地税局工会多年来一直全市地税系统深入开展“读书·品味·创新”主题读书活动，每季开展一次读书沙龙活动，让读书活动的实施真正成为广大干部职工读书做人、提升品味的重要途径，成为构建地税文化的重要载体，成为推动新余地税事业发展的不竭动力。地税局工会还倡导以“小手牵大手”，将读书活动从每位职工延伸到每个职工家庭，加强孩子与父母之间的相互学习与沟通，积极引导家庭开展“五个一”活动：1、家庭共读一本好书活动；2、家庭共写一篇读书体会；3、每年举办一次“书香伴成长”家庭读书联谊会；4、每年评选一次“书香家庭”；5、开展一次家庭心心交流活动。使广大家庭成员在读书中加强情感交流，营造和谐的精神氛围，提高精神文化生活质量。 三、精心设立激励体制机制，推动活动健康有序开展

为了确保职工书屋建设和职工读书活动能长期的健康有序开展，新余市总工会还着重抓了体制和机制方面的建设。


一是设立“新余市五一文化奖”，建立激励措施。“五一文化奖”每二年评选表彰一次。奖项中专门设立了“全市模范职工书屋”和“全市模范职工活动兴趣小组”这些项目，用以表彰奖励在职工书屋建设和职工读书活动开展方面取得优异成绩的先进典型。2009年，新余市评选首届“五一文化奖”，表彰了10家“全市模范职工书屋”，一批在组织职工开展读书活动方面卓有成效的职工读书活动兴趣小组被选树为“全市模范职工活动兴趣小组”，有力地推动了职工书屋建设和职工读书活动的深入开展。

二是举办“全市职工读书节”形成制度化。2011年，新余市总工会出台《关于进一步推进企业文化和职工文化建设的意见》，明确规定，新余市每四年举办一届职工读书节，形成制度。

三是加大宣传力度。市总与新闻单位合作，在广播、电视、报纸等市直新闻媒体上开辟“优秀企业文化展示”专栏，发现和培养基层职工书屋建设和开展职工读书活动方面的的先进典型，及时总结推广他们的好经验、好做法，以点带面，推动职工书屋建设和职工读书活动的全面开展。据统计，2008年来，新余市在各级新闻媒体刊播宣传基层工会职工书屋建设和职工读书活动的稿件达130多篇(条)。2008年12月，《工人日报》在头版头条的位置介绍新余市总开展书香工会建设的经验。 四是建立经费保障机制。《新余市职工素质建设五年规划（2011－2015）》明确规定，督促企事业单位按照法律法规和有关文件规定，推动和督促企业把工资总额的1.5％－2.5%的职工教育培训经费的足额提取和使用纳入集体合同，通过职代会、厂务公开等形式，加强职工群众监督，确保经费总额的60％以上用于一线职工教育培训。各级政府及有关部门对职工素质建设工程给予资金扶持；各级工会从本级工会经费预算中安排一定数量的专项经费用于职工素质建设工程，重点用于职工文化教育、技能培训和阵地建设。 “陈湘宁班组”是江西新余钢铁集团公司下属的一个以班组长命名的一线生产班组，也是最能展示新余市工会开展职工读书活动取得丰硕成果的的一面窗口。多年来，该班组在班组长陈湘宁的带领下，坚持集中学习，共同读书，从未间断。目前，该班组不仅先后获得全国学习型先进班组、全国工人先锋号等荣誉，几乎每位职工都取得了技术职称，提升了技术等级。班组的20成员中，拥有高级技师4人，技师8人，工程师1人，内部技师7人，一专多能、一岗多证15人，成为全市企业基层班组中最为引人注目的高技能人才集群。

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