职工薪酬管理制度

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职工薪酬管理制度

一、总则

1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体员工。

3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。 4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者。

5、法定工作日全体员工需每天进行签到,按签到情况执行考勤.

二、工资计算与支付

1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工.

2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。 3、员工工资均由公司行政专员负责计算，并经总经理批准后方可发放,总经理为所有薪资计算的终审人。




公司各类工资计算说明

工资种类 标准日工资

计算发放

相关说明

标准日工资=岗位工资/主要用于计算员工入职及其当月工作日数

他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的情形。

试用期工资 一般试用期工资约为转新入职员工试用期不超过三正工资的80%；不享受个月。 有核定收入性工作补助。

转正工资

岗位工资按全日制标准 工时计算；项目启动后，上岗人员加班补贴50元/天。

工作时间



夏季 8:30--18：00 8：00——18：30



冬季 9：00—-17：30 8:30--18:00

无项目阶段 项目启动阶段

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