员工因公外出管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工因公外出管理制度》，欢迎阅读！

精品文档

员工因公外出管理制度

一、目的

1、为加强部门员工因公外出管理、提高工作效率，特制定本制度，作为外出之联系及考勤管理依据。

2、本方法所称外出工作是指员工离开公司办理工作事项。 二、适用范围

1、上级交代或其它须马上外出办理的事务。

2、办理各类国家机关、企事业单位和社会团体的日常往来行政事务。 3、出席政府或其它事业单位会议。

4、采购员工福利、模具加工等临时性工作事务。 三、员工外出工作的方案和申请

1、员工因公外出办事，应提前制定外出工作方案，填写【人员外出申请单】，注明往返时间，外出事由，经部门经理审批、综合部签字后，交保安室方可外出。

2、员工、主管级由部门经理批准，经理级别及以上由总经理批准。 3、员工工伤等特殊紧急事情可先口头申请后，特殊处理。

4、如部门经理或者总经理不在公司的，外出人员须填写【人员外出申请单】后，经微信申请征得部门经理同意后，由综合部代为签字审批，交保安室前方可外出。

四、员工外出工作的进行

1、员工外出工作应注意自身的平安和财产平安。 2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退。

3、员工外出工作时应保持 的畅通，中途因特殊情况需要改变或增加工作内容时，应视情况 报告上级领导，并征得同意前方可改变工作行程。

4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事。 五、员工外出工作的返回管理

1、员工外出工作按方案完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。 2、员工预计或完成方案工作后，离下班时间在30分钟之内的，可以不用回公司打下班卡，直接下班回家。

3、因公外出，无法回公司打卡者，可凭【人员外出申请单】作为综合部统计考勤的依据。

六、考核和处分

.


精品文档

1、员工在外出工作中违反规定发生溜班或早退行为的，违者按旷工处理。

2、员工利用上班时间外出办理自己的事情的，如未按流程请假，违者按旷工处理。



.

本文来源：https://www.dy1993.cn/WaWK.html