遵守制度的重要性

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去做，所做的过程及结果确定是

不一样。所以说任何事都必需有一个标准，让全部的人围围着一个标准去



做，所做的过程及结果都是一样，

规章制度的意义

这才是真正的管理。

公司制度是公司赖以生存的体制基础。

为什么要讲规章制度呢?因为企业大了机会也多了，同时，问题也多了，

公司制度是公司及其构成机构的行为准则。

“人”的因素也会越来越多。用规

公司制度是公司员工的行为准则。

章制度实现非人化管理，就会产生3方面的好处。首先，把才智凝聚下来。

公司制度是对公司功能的规定、是公司的活力之源。

其次，解放了经营者。最终，

公司制度是公司有序化运行的体制框架。

实现规范化运作，抑制了人为因素。

公司制度是公司经营活动的体制保证。

公司的规章制度是公司管理的重要组成，它的作用是规范公司全部员工的

常言到“没有法规不成方圆”其实说的就是公司规章制度。规章制度在我

行为，维护公司经营过程的

们的工作当中应当无处不有。

正常秩序。它体现的是企业全部者、管理者的意志。

小到个人职责，大到公司规章，应当随处可见。特殊是我们在工作中如若

从狭窄思维动身，可以认为规章制度是管里员工的，但从更长远的眼光看，

没有一个规范和标准的话,你的责、

缺乏必要的、合理的规章

权、就没有方法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人



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遵守制度的重要性


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制度的管理，企业是不能更好更大生存进展的。因此，规章制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。

假如从后一个观点来看问题，我们就可以支持并严格遵守规章制度了。 在公司实施规章制度前，还应当有一个必需的程序，也就是今日给员工培训的目的，也就是“告知”。

公司制订了规章制度，在实践中也的确有这种状况，规章制度制定后，锁进领导的抽屉，大部分职工都不

知晓，用职工并不知晓的规定来惩罚职工是没有道理的，因为“不知者不罪”。所以通过今日培训后，我

们干部要仔细的去看，不但要看还要投入，去运用这个工具，有义务让你团队的每一个成员都理解，都知

法，这九个程序在20号前人力资源部会抽调各部门的员工进行考试，你的员工没考好证明你本人也没有学

好，也给你记上一笔，作为对你考核的一个依据。

有一个故事，说七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开头，他

们抓阄打算谁来分粥，每天轮一个。于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来

他们开头推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开头挖空心思去讨好他，贿赂他，

搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开头组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，相互攻击扯皮下来，

粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一

碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快欢乐乐，和和气气，

日子越过越好。实际上，轮番分粥就是七个人总结阅历教训后订出的一项制度。

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