企业党建与企业文化建设的有效融合

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企业党建与企业文化建设的有效融合

企业要谋求长远发展，除了国家政策引导以外，还离不开企业文化建设。企业文化建设能够提高企业的核心价值，而企业党建工作能够促进企业科学发展。因此，企业党建与企业文化建设存在共同目标，在实际工作中，促进二者的有效融合，能够推动企业发展，提升企业的竞争力。



标签：企业党建;企业文化建设;有效融合

企业文化是企业价值观念、企业精神等内容的集中体现，它能够充分展示企业的独特魅力。企业党建能够通过政策解读、政策宣传等工作保持企业的正确发展方向。在企业发展的过程中，企业党建工作能够推动企业文化建设。



一、企业党建与企业文化建设概述

（一）企业党建与企业文化建设的关系

企业文化建设需要党建工作的支持与指导，而企业党建工作的开展也需要借助企业文化。企业党建工作作为企业工作的重要内容之一，引导企业不断向前发展。在企业的发展过程中，企业活动所体现的价值集中形成了企业文化。尽管在概念上企业党建与企业文化存在差别，但其实质内容却存在共同之处。因此，我们应当在了解两者关系的同时，促进它们的有效融合。其关系主要表现在以下几点：一是企业党建工作是企业文化建设的前提，这是因为企业党建工作密切联系了国家政策和时代发展理念，是企业文化形成的重要核心。二是企业党建为企业文化建设提供了指导，主要体现在思想领导上，只有在正确科学的思想指引下，企业才能更好地进行文化建设。三是企业文化建设能够落实企业党建工作，这是因为企业在进行文化建设的过程中，势必要完成企业党建部门的工作计划，如开展全体员工学习人大会议精神的活动。



企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力，二者拥有共同的发展目标，拥有相似的核心价值。正因为二者存在密切的联系，因此，我们应当积极采取各种有效措施来促进企业党建和企业文化建设的有效融合。



（二）企业党建与企业文化建设现状

在现阶段的企业党建和企业文化建设过程中，依旧存在一些还没解决的问题，主要表现在以下几点：一是企业未高度重视企业党建和企业文化建设工作，仅仅把这两者当作一个硬性要求，把企业党建人员和文化建设人员当成雇佣人员而非合作伙伴，这就导致企业党建和企业文化建设工作难以全面铺开。二是企业领导人员的权力过度集中，一味地追求经济效益的最大化，不采纳党建部门的意见，在企业文化建设的过程中过度强调权力统一，即一切都是领导说了算。因此，企业发展从长远来看不具备科学性和合理性。三是企业党建人员和企业文化建设人员自身能力素质还有待提高，存在难以满足相关工作需求的情况，主要表现在




理论不足，联系实际能力不强，所开展的各项活动脱离企业实际工作等情况。



二、促进企业党建与企业文化建设有效融合的方法

（一）加大思想建设力度

为了促进企业党建与企业文化建设的有效融合，首先应当进行思想建设。主要包括以下几个方面：一是企业领导和管理人员应当进行政治思想内容的学习，提高自己的思想觉悟，明白企业员工对企业发展的重要性，明确企业在追求经济利益的同时应当兼顾社会效益。二是企业党建人员和企业文化建设人员应当巩固自己的理论基础，并且不断学习。同时，还应当根据企业发展将理论与实践结合。综上，在加大思想建设力度的过程中，企业可以通过领导带头学习、开展会议等多种方式进行政治思想内容的学习。



（二）加大组织建设力度

企业党建部门应当加强与党的联系，加大组织建设力度。而企业文化建设部门应当积极地与企业员工、社会文化建设单位及国家文化部进行联系。通过开展交流活动、会议等其他活动进行组织建设。其次，我们应当确保企业党建和企业文化建设部门的工作人员具备应有的学习能力，在进行人员录用的时候就需要检验其能力与素质，企业可以通过培训等方式为企业培养储备人才。在人才选择的过程中，其实也是为了确保企业组织的先进性。



（三）加大管理建设力度

企业在发展的过程中，应当加大管理建设力度，从而促进企业党建与企业文化建设的有效融合。主要通过以下几种具体方法来实施：一是發挥企业党建部门的作用，使党建部门真正地参与到企业各项决策中，充分考虑企业党建部门的建议。二是在企业文化建设的过程中，企业管理层应当积极的发挥带头作用，做好示范工作。三是应当强调管理质量，因此加大管理建设力度并不是进行高压管理，而是应当强调企业内部管理与服务并重。要提升管理质量，我们可以从企业党建工作和企业文化建设工作入手。



三、结语

企业发展离不开企业党建和企业文化建设，因此，我们应当促进企业党建和企业文化建设的有效融合，确保企业的管理内容、发展方向、发展目标等符合时代发展要求。党建工作和企业文化建设之间应有机融合，这样才能充分发挥两者之间的互动性，提升党建和企业文化建设的实际效果。做到企业党建与企业文化建设的有效融合，也能提升企业自身价值、市场竞争力、社会效益和经济效益。



【参考文献】

[1]赵燕.试论企业党建工作与企业文化建设的融合之路[J].现代国企研究，

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