如何创新基层团员青年工作

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如何创新基层团员青年工作

作者：葛 秋芳

来源：《经济技术协作信息》 2018年第32期



经济的快速发展，离不开企业的贡献，企业是经济发展的主体，而企业要想实现快速发展，更是离不开广大青年的贡献。可以说，企业的希望是青年，企业的创新离不开青年，只有发挥广大青年的作用，才能实现企业陕速发展。习总书记时刻关怀青年的成长，在五四讲话中明确提出，广大青年一定要勇于创新创造，要把更多机遇留给善于和勇于创新的青年人，青年是社会最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造最前列。作为基层企业单位，必须重视青年工作，通过团组织建设，团结青年人、发挥他们的创新力、想象力，实现科学的引导，向共同目标前进，为企业可持续发展做出重要贡献。

一、基层团员青年工作重要性

l是推动企业发展的内在需求。

企业中的青年员工较多，青年员工在企业不同岗位发挥着重要作用，针对企业备岗位青年分布情况，要全面发挥好青年作用。广大青年朝气蓬勃、积极热情，在各自岗位发挥着重要的作用，青年是企业管理的生力军、主力军，青年人是企业未来发展的中流砥柱，青年人也是企业发展的不竭动力。企业必须要建立起有效的共青团组织，全面发挥好作用，引导青年、凝聚青年、服务青年，准确定位团青工作地位，调动起广大青年工作的积极性、主动性，推动企业快速发晨。

2是开展团青工作的重要依据。

建立有效的团组织，能够吸收广大青年力量，调动起青年的工作积极性，让广大青年相信组织，团组织需要制定良好的服务职能，把竭诚服务青年作为共青团立身之本，把青年拥护不拥护、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意作为想问题、作决策、开展工作的依据。强化服务意识，增强服务本领，带领广大青年做好各项工作，团组织要发挥职能作用，设计活动，加强培训，让青年都有一个展示自我的空间，为广大青年沟通交流创造条件。

二、基层团组织工作存在的问题

l、基层团组织缺乏有效的措施。

随着企业的发展，企业把更多精力放在了业务建设上，而忽视了基层团组织功能作用，团组织没有形成强有力的力量，更没有政策、制度推动，同时，一些企业在党建工作中没有调动团组织力量，无法形成推动作用，团组织建设、日常管理出现空白，团组织作用发挥不明显。

2与部门工作融合不深。

团组织是一级基层组织，要想发挥出组织作用，则要和青年的工作形成良好对接，各种活动的开展才有根基、有抓手，全面提高团组织在基层的影响力和凝聚力，但目前来看，企业各级团组织没有抓住青年工作特点，各类活动与生产业务脱节，造成了活动无法开展下去，体现不出活动的效果．往往还会出现青年员工的反感情绪，影响了活动整体质量。团组织自身定位不准，在一些事务的沟通上得不到支持，协调处理问题能力不强。

3．团青工作开展效果不好。


团组织工作针对的是青年人，青年人思想开放，传统方法肯定行不通，更不能达到青年员工心理预期，一些团组织资源少、关系少，遇到实际困难则不能快速解决，层层请示汇报，影响了团组织威信，青年员工对团组织的依赖度不高，团组织的活动效果就不好。

4团干部激励不够。

企业重视业务和技术，对团组织活动不重视，特别是一些团干部，在企业中没有地位，有的还是兼职，这种责、权、利的不对等，极大的限制了团干部工作的积极性、主动性，工作浮于表面，没有深入青年员工的心理，更无法发挥组织作用。团干部培训不够，自身发展空间不足，特别是一些承担青年工作的团干部，对自身未来发展存在担忧，职业生涯发展前景不乐观，影响了工作情绪。

三、创新基层团员青年工作实践的方法

l合理利用资源调动青年参与。

基层团组织应该是一个能够发挥作用的组织，通过组织建设，为广大青年员工营造良好的环境，团组织要想发挥自身作用，则要明确功能定位，致力于为广大团员青年营造积极向上、适于交流沟通和分享经验的组织环境，团缉织要掌握企业所有资源，通过对资源的调配，合理利用好现有资源，创新模式、形成体系，不断设计丰富多彩的活动内容，吸引青年参与，为企业青年员工开设展示平台。比如说，利用休息时间和闲置会议室开展员工讲堂，让广大青年积极参与，通过好想法、好思路的分享，全面进行讨论总结，提出解决问题的新思路，建成能力培养的大学校。

2设计开发计划做好目标培养。

要把团组织建成提高能力的大熔炉，青年人的思想复杂，接收能力强，往往受到社会思潮的影响深，只有全面做好员工的思想引领，才能团结广大青年，使他们与企业保持同步发展。基层团组织要发挥作用，不断健全完善人才培养与开发计划，有效拓宽青年员工成才渠道，使广大青年有一个交流的机会，加强引导和培育广大青年积极向上的精神追求、健康良好的生活习惯、扎实稳健的工作作风、娴熟过硬的业务能力。要合理设计好培训计划，有针对性的做好培训工作，利用植入式培养的方法，将已经有过见习期的不同专业青年员工，在6-8月培训周期中，基本能够独立参与及完成2-3个大规模项目，返回原有工作岗位后，形成理论实践结合，能够从更加创新的角度思考问题，解决难题，这样就能够提高生产率，避免不必要的浪费与损失，通过檀入培养为广大企业青年建成一条成才的“高速公路”。？团组织要以实际为出发点，设计好活动内容，通过目标制定，调动青年员工参与积极性，在活动中青年就能够发挥想象力，勤钻研、练硬功，体现自身价值，为企业发展创新创效。

3建成体现青年员工价值的大舞台。

团组织要创新活动内容，全面为青工搭建更大的文娱展示空间和舞台，定期开展各项活动，比如说，根据新进大学生，可以在业务培训基础上，组织新进企业的员工做好野外拓展训练，分全面提升青年员工合作、协作意识，培养团队能力和习惯，在活动中强化凝聚力、向心力；合理有效的组织青工业余培训班，通过摄影班、写作班、乐器班、排球班等，为青年建立平台，形成强有力的组织系统，通过活动培训，让广大青年都能够展示自己的才艺风貌，为广大青年搭建良好的舞台；通过内部宣传，号召广大青年向优秀员工对标学习，不断寻找自身差距，学习别人的长处，补齐自己的短板，为企业未来发展做出贡献。

四、结语


企业员工大部分是青年，企业团组织要全面发挥好职能作用，把团组织建成“大学校、大家庭、大熔炉、大战场、大舞台”，主动作为、积极进取，全面适应当代青年需求，不断丰富活动内容、充实工作手段，通过良好的服务，配合党组织团结青年、凝聚青年，为企业可持续发展奠定人才基础。

（作者单位：吉林电力股份有限公司）

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