竞聘演讲稿的格式要求

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竞聘演讲稿的格式要求

竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是公文应用写作研究的重要文体之一。

竞聘演讲稿的格式要求

一、竞聘演讲辞的主要特点 1、目标的明确性

一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向竞聘的评审人员及听众一要讲清自己的应聘优势，突出自己的优势，并且这种优点来足以完成应承当的任务和工作;二是要答复“假设在其位，如何谋其政〞的问题。要在有限的竞聘辩论时间里面完成这些工作，演讲的一般内容应始终围绕某个目标――岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。 2、内容的`竞争性

竞聘演讲的整个过程，其实是候选人中就未来实行的工作目标、施政设想、执行方案进行比照的过程。竞聘除了一些较为根本的素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。 3、演讲的技巧性

竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行〞，或“他行，我更行〞。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原那么是“唯真唯实，具体可信〞。 二、竞聘演讲辞的根本写法

竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其根本内容而言，仍可分为以下几个局部： 1.标题

竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞〞;一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》;还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让收音机制造厂腾飞起来――关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。 2.称谓


即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委〞“各位听众〞即可。 3.正文

(1)开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的时机让我参加辩论〞“恳请评委及与会同志指教〞等礼节性致谢词导入正题。紧接着说明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，干净利落。

(2)主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开：

b.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识等各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩〞。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的方法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。

第三，能适应组织部紧张的工作节奏。大家都知道，组织工作事无巨细，十分繁忙，经常加班加点，有时甚至通宵达旦，但我从没有叫过一声苦，喊过一声累，不管领导和组织交给什么样的任务，从不讲价钱，兢兢业业，一丝不苟认真完成。 香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用〞，也不喜欢“量才适用〞，而是喜欢“小材大用〞。因为“大材小用〞纯属浪费，“量才适用〞容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用〞才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而到达事业和个人的共同开展的目的。如果各位领导、各位同事给我一个“小材大用〞的时机，我将尽我所能，不负众望，紧紧围绕我部的中心工作，按照“政治坚强，作风正派，业务精通，工作出色〞的要求，理清思路，勤奋工作，全力以赴抓好科室和个人自身建设。

一是加强学习，熟悉情况，尽快实现角色转变。 二是扎实工作，锐意进取，努力开创工作新局面。 三是严格管理，加强团结，营造和谐的工作气氛。 四是严以律己，谦虚待人，树立良好外部形象。

各位领导，同志们，勤恳奉献的你们，让我学会了如何做事业;公正而有责任感的你们，让我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用谎话去赚起一份信任，因为时间会把我复原，我不敢用短暂的热情和冲动来表现一时的自我，因为生生不息的组织事业需要浇注永恒的心血。我将用青春与活力弹奏起“创先争优〞的交响，用智慧与能力描绘出锦绣的前景。我认为我们每个参与竞争上岗的人都拥有了一次珍贵的人生经历，我们的生命将因此而更加绚烂。奥林匹克运动有一句口号，“参与即是胜利〞。因此，胜利属于我们每一个人。

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