公司规章制度考试试题

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题号：HR201505－01

公司规章制度考试题

(考试时间:60分钟)

部门: 职务： 姓名： 工号： 分数: 一、填空题,每个空格1分，共19分。

1、新员工入职时，需要提供 、 和 等。

2、公司员工的普遍上班时间为： ；在规定上班时间超过 分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐 元；超过30分钟者，按旷工半天，处以 元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以 元捐款。

3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为 ，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。

4、享受20元全勤奖的条件是 ； 享受200元全勤奖的条件是 ； 5、公司的企业纲领中，核心价值观包括 、 、 和 . 6、安全生产管理工作的原则是 和 。 7、公司的废品归类分成 和 。 二、选择题,1—3题单项选择,4-10题多项选择，每空3分,共30分。 1、新进员工试用期原则上为（ ）。

A、1个月； B、2个月； C、1-2个月； D、3个月。 2、公司设立工龄奖福利,以下哪些符合享受此福利?（ ） A、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者,且当月出勤不少于28天；

B、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天； C、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天； D、临时工梁雪在公司服务3年,当月实际出勤为27天。

3、员工请病假必须持( ）级证明，连续病假最长不允许超过（ ）天。( ） A、镇级以上，30天; B、县级以上，60天； C、市级以上，30天; D、镇级以上，60天; 4、公司招聘的聘用原则是（ ）。 A、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；

B、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘； C、能力卓越者皆可； D、综合能力表现是晋升的主要依据。 5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？( ）

A、努力提高自己的工作技能，提高工作效率； B、爱岗敬业,对自己的工作职责负责； C、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非； D、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。 6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定？( ）

A、文明用餐,不大声喧哗; B、排队取饭菜,不争先恐后;

C、量肚盛饭,拒绝浪费粮食； D、九点后,临时决定不开餐，电话通知厨师； 7、7S管理对企业的影响( ）。

A、提供一个舒适的工作环境; B、提供一个安全的作业场所；


题号：HR201505－01

C、提升企业形象，提高员工工作积极性和激情； D、保证产品品质，减少浪费，提高工作效率。 8、新员工三级教育分为（ ）.

A、基础教育； B、公司级; C、部门级； D、岗位级； 9、 参加培训或专题会议的规则是（ ）。

A、参会人员按时参与，并注意会场纪律； B、参会人员做好会议签到； C、有专人做会议决议记录; D、不想参与的可不参与。 10、根据公司及个人的发展员工内部调动如何操作( ）。

A、由本部门主管写调岗申请书 B、使用部门长期占用不愿意归还 C、由员工想去那就去做的态度 D、车间领导有义务教育员工要有积极,主动向上的心态 三、判断题，每题2分，共14分。

1、目前，公司组织架构中总经理下设有五大部门。（ ) 2、企业生产安全是生产部领导的责任。（ ）

3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加，视为迟到，按迟到处理。（ ） 4、员工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工允许穿裙子上班。（ ） 5、补办厂牌乐捐10元,补办IC卡乐捐5元。（ ）

6、员工请事假超过1天至2天(含2天），由主任签名，方可休假，报人力资源部备案。（ ) 7、公司规定试用期员工离职需提前7天，正式员工离职需提前30天写书面申请。（ ） 四、问答题，共25分。

1、员工发生工伤后,如何处理伤情与报告？（10分） 2、公司目前都有哪些福利？请至少列出5点。（5分）

3、您对绩效考核是怎么理解的？它能给个人和企业带来什么影响？(10分) 五、问答题。（14分）

1、您对“团队十大军规”怎么理解？请说说你的看法.

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