人力资源管理专业本科生毕业论文选题

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2014届人力资源管理专业本科生毕业论文选题

1。企业文化构建与员工满意度的关系研究 2。跨国公司的跨文化冲突管理 3。企业人力资本投资风险与规避 4.性格分析与职业生涯规划的关系

5.职业生涯规划及晋升体系设计的关系研究 6。我国私营企业人力资源激励机制分析

7。论企业员工关系管理——企业对辞退员工的管理 8.绩效管理——与员工进行持续有效的绩效沟通 9。马斯洛需要层次论在企业人力资源管理中的应用 10。人力资源国际流动的经济效应研究 11.中、日、美人力资源管理价值观比较 12我国公务员绩效考核的困境及其对策分析 13.国有企业激励性薪酬制度的构建 14。民营企业人才获取障碍研究 15。如何提高员工培训的有效性

16。团队精神在企业人力资源管理中的运用 17.农民工转变成产业工人的培训体系构建 18.大学生就业能力构建研究

19。欠发达地区人力资源开发的现状及对策研究 20.和谐劳动关系背景下的员工隐私保护研究

21。心理契约的内涵及其在人力资源管理中的应用 22。心理契约和员工满意度的关系 23。企业培训有效性的评价研究

24。高校毕业生的可雇佣性与就业关系分析 25.基于可雇佣性的大学生就业能力培养问题 26.知识型员工的忠诚度分析

27。知识型员工流动的原因与对策分析 28.浅谈民营企业员工流失与管理

29.中国家族企业的人力资源管理问题分析 30。跨国公司的人力资源管理创新及其启示 31.浅谈商业银行的人力资源管理

32.民营企业员工职业生涯设计问题研究 33。中小民营企业绩效管理模式初探 34.组织文化为导向的企业员工招聘

35.跨国公司人在华力资源管理本土化战略研究 36。无领导小组讨论在企业招聘中的应用 37.浅析激励理论在人力资源管理中的作用 38.论企业人才流失的原因与应对策略

39。基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 40。中国家族企业员工稳定心理契约的构建

41。我国中小企业人力资源开发中的障碍、成因及其对策 42.儒家人才思想在现代人力资源管理中的应用 43.我国企业就业歧视问题研究

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44。企业高级管理人员薪酬管理体制研究 45。人力资源外包模式与企业绩效的关系研究 46。人力资源开发与企业绩效的关系研究 47.创新型企业人力资源管理问题研究 48。企业培训体系的构建研究

49。从人力资源管理着手留住优秀人才 50.国有企业非正式员工的激励机制研究 51.管理心理学在人力资源管理中的作用研究 52。浅析中国企业人力资源培训与开发的现状 53.非盈利组织的人力资源管理与开发模式研究 54.我国互联网企业人力资源管理现状研究 55.国有企业员工分配公平感及对策研究 56人力资源管理如何实现与企业战略的整合 57.可持续发展的人力资本投资研究

58.我国人力资源服务产业的现状及问题研究

59.管理信息系统在人力资源管理活动中的应用研究 60。如何克服组织中的学习障碍

61.虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析 62.大学生创业能力的调查与分析 63.大学生创业能力的培养模式探析 64.影响大学生创业倾向的因素分析

65.企业国际化经营中的跨文化冲突与管理 66.组织绩效管理中冲突的模式架构分析 67.如何防止企业培训后员工流失 68.企业员工培训效果评价体系构建 69。高层管理者薪酬体系构建

70.我国劳动力市场存在的问题及其对策 71。我国女性就业歧视问题分析

72.我国女性提高就业竞争力的策略探析 73.我国大学生就业误区及其对策 74.如何提升大学生的就业能力 75。就业歧视的成因及对策分析

76。人力资源管理中的人际影响因素分析 77.人力资源开发在创新型人才培养中的作用 78。现阶段农村人力资源开发问题及对策 79。企业员工培训的风险及其规避 80。返乡农民工创业问题研究

81.“招工难”与“就业难”问题研究 82.工资集体协商的探索与实践

83。市场经济体制下公共就业服务体系研究 84.安徽省农村劳动力转移与城市化问题研究 85。企业人力资源培训流程分析

86.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 87。民营企业员工职业生涯设计问题研究

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