传媒公司员工人事管理制度

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传媒公司员工人事管理制度

一、招聘

1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；

2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求； 3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》；

二、报道

1、新近员工需填写《******文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合

同》；

2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印

件；

3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门；

三、试用、培训

Is公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用；

2、试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级核准，由总经理批准可

缩短试用期限；

3、凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用： (1)未经批准擅自立离职者；

(2)经医院检查身体不合格或者精神类疾病者； (3)试用期间，违反工作规定情节严重者； (4)伪造证件、欺骗公司者；

4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，

不断提高业务能力； 四、奖罚

Is公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：(1)对公司业务有特殊贡献者； (2)降低公司经营成本者；(3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、

减损失者；


(4)工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者； 2、奖励种类： (1)加薪或职务提升； (2)奖金(给予一定数额奖金)；

3、公司员工有下列情形之一，须给予一定的处罚： (1)泄露公司商务机密或谎报事实者； (2)有失职或失察情况者； (3)浪费、损害公司财务者； (4)品行不端或行为粗暴屡教不改者；

(5)工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者； (6)违反公司规章制度者； 4、处罚种类：

(1)罚款(处罚一定数额的罚金)； (2)警告(被警告三次者视为免职)； (3)免职(免职后永不录用)；

五、签约

1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同； 2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇；

六、离职

1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告,并详细填写《员工离职通知书》； 2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应

在部门主管监督下进行；

3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资

日期应为公司发放工资日）；

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