人才工作特色亮点创新经验汇报

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人才工作特色亮点创新经验汇报

多措并举，打好“育才”牌。今年以来，大力实施“*”人才工程，做好年轻干部配备、优化苏木镇班子结构层次以及配强嘎查“两W”班子力量，储备选拔培养一批“*”人才。加大*后优秀年轻干部培养选拔力度，在全旗范围内选拔*后优秀年轻干部*名纳入后备信息库，目前已提拔使用*名。

做好党政人才和专业技术人员的日常培训工作，按照年度制定干部教育培训计划，通过“请进来讲、走出去学、基层挂职”等方式，做好全旗干部的教育培训工作。

*年以来围绕政zhi理论和专业能力提升共开设*期培训，其中走出去*次；每年邀请讲师开展全旗专业技术人员培训。同时，加大“草原英才”工程人才项目上报力度。近年来，乌兰老师、宝格达音高勒苏木伊很乌苏嘎查创业致富团队、阿斯尔人才创新团队都已入选“草原英才”工程。

主动出击，打好“引才”牌。制定《*“人才强旗”规划（*--*年）》，切实为人才引用工作提供遵循。积极参与全区人才交流会、全盟人才引进工作、校园招聘等活动，主动发现人才，同时，采取定向培养、人才储备的方式，提升教育、卫生等行业人才引进力度。

近年来，做好*年以前毕业生的大中专技校毕业生、“三类人员”、退E军人安置工作，并积极推进全盟“鸿雁专家”人才信息征集工作，积极开展人才调研

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