员工着装管理规定

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员工着装管理规定

第一条 为做好员工着装标准化管理，培养严谨、高效的工作作风，展现集团公司良好的整体形象与精神风貌，制定本规定。

第二条 本规定适用于集团公司及所属子公司所有在岗员工。

第三条 员工工装是指集团公司根据员工工作岗位，为员工制作发放的工作服装。员工工装按款式分制服和通用工装；按季节分夏装、秋冬装和棉服。

第四条 集团公司综合办公室是工装的管理部门，负责工装的定制、发放。

第五条 员工着工装应同时佩戴公司统一配发的工牌。 第六条 全体员工在供暖期间日常工作时间、工作场所内应全身着工装，其中客服管理部全体人员及各子公司客服人员在日常工作时间、工作场所内应全身着制服。

第七条 员工应在上班后半小时内换好工装，在下班前半小时内可更换工装。

第八条 员工在走访用户、测温、进社区服务等代表集团公司进行对外宣传服务时应统一着工装（特殊要求除外）。

第九条 员工五人以上（含五人）代表公司参加会议、培训、集体活动时，应按规定统一着装。特殊情况下不能着工装的须说明理由，经会议（活动）召集人同意并予备案。

凡违反上述第五至九条规定的，每发现一次扣罚当事人




绩效工资100元；一个月内违反两次及以上时，第二次及以后每次扣罚绩效工资500元。

第十条 特殊岗位员工（化验中心、餐厅等工作员工）可按其岗位要求着装。

第十一条 员工应经常换洗，保持工装整洁，如有破损应及时修补，不得出现掉扣、脱扣及脱线现象。

第十二条 员工在以下情况可不着工装： （一）工作环境较差，油污严重的；

（二）员工在休假期间到公司办理个人业务的； （三）倒班员工在休息时间到公司办理个人业务的； （四）女员工在孕期及哺乳期的； （五）其他特殊情况的。

第十三条 集团公司要求统一着工装时，员工不可混穿制服、通用工装、个人服装。凡违反本条款的，扣罚其绩效工资100元。

第十四条 着装标准：

（一）男员工着西装套装时，需着配发的衬衣，佩系配发的领带；

（二）男员工单着衬衣时可不系领带，第一个纽扣可不扣；应系紧袖扣，衬衣下摆应扎进腰带内；

（三）女员工单着长袖衬衣时应系紧袖扣；

（四）员工着夏季通用工装时应将上衣衣扣（拉锁）扣（拉）至胸口处，无敞怀现象。



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