如何加强企业党建思想政治工作及创新途径

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如何加强企业党建思想政治工作及创新途径

摘要：企业要想在激烈的市场竞争中占得一席之地，就必须格外重视党建思想政治工作，也是确保国企与时俱进的主要途径。随着我国社会经济持续稳定的发展，传统党建思想政治工作的方式存在的矛盾日渐突出，严重影响了企业党建思想工作的正常开展，在这样的基础上，加强企业党建思想政治工作及创新思路探讨就显得尤为重要。

关键词：企业党建；思想政治工作；创新途径 一、引言

市场经济不断发展，人们的价值取向呈现多元化趋势，企业员工的思想问题也出现了许多新的变化，这给企业党建思想政治工作提出了新的更高要求。在新时期下，企业的党建思想政治工作面临许多新情况、新问题、新挑战，我们必须全面贯彻落实党的十九大精神，坚持科学发展观，与时俱进，不断创新企业党建思想政治工作，保持党的先进性，才能更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。

二、企业开展党建思想政治工作的重要性

很多企业领导层包括职工层都认识不到企业党建思想政治工作的重要性，或者对企业党建思想政治工作重要性认识不到位，从而导致在工作中出现很多不必要的麻烦。浪费了人力、财力、物力的同时，影响了企业整体的生产效益。 （一）有利于企业实现统一思想

企业发展水平是衡量一个国家社会经济发展水平的主要指标，也是新时期背景下，我国政府大力扶持的企业。同样企业也是国家落实新政策的主体单位，因此对国企全体员工的统一性思想有较高的要求。实例表明，通过加强党建思想政治工作有利于国企实现全体职员思想的统一性，对国企持续稳定的发展有现实意义。因此，企业在发展经营过程中必须把思想政治工作当做一项基础性工作，才能顺利完成相应的任务。所以，国企全体职员、党员干部都要树立正确的工作作风，积极鼓励人们为实现企业当前和长远的发展目标而努力奋斗。 （二）有利于加快企业改革的步伐

随着我国社会经济持续稳定的发展，市场经济体制不断扩大，开展党建思想政治工作的创新思路，不但能进一步解放和生产社会生产力，而且还能加快社会主义物质文明和精神文明的建设步伐，由此可见，企业党建思想政治工作的重要性。

三、加强企业党建思想政治工作的策略

（一）加强企业党建思想政治工作的团队建设，积极吸纳人才

企业党建思想政治工作是一项融合了知识性、能力性、科学性、政治性的综合性质的工作，这是由党建工作的重要性决定的。因此，企业党建思想政治工作的成败，关键在人才，能否建立一支高素质的企业党建思想政治工作团队。对企业党建部门来说意义重大。企业党建思想政治工作等同于为整个企业做出思想和方法指导的导致工作，缺乏强大的文化知识后备支持是绝对不了的。所以企业党建思想政治工作部门一方面要加强已有团队内部工作人员素质的加强提高，另一方面要积极吸纳社会上的精英人才，共同组建一支企业党建思想政治工作优化团队，为企业的发展贡献力量。

（二）积极推进党建部门内部结构优化，积极参与企业经营

企业党建思想政治部门的内部结构有待优化，这是由于企业体制改革不彻底


造成的，党建部门一定程度上还遗留着历史时期的工作风格，风作方法，内部结构等问题，在一定程度上给企业党建思想政治工作造成了阻碍。对此，必须要深化党建部门内部优化改革。创新管理方式、工作方式、组织形式等，让企业党建思想政治工作焕发出新的生机和活力。另外，企业党建思想政治工作应该积极致力于对企业内部各项工作的参与，不能呆在党建部门内部闭门造车，要及时发现企业问题，指导企业发展，在生产、经营、销售、管理等各个环节均应该看到党建思想政治工作的烙印，让企业党建思想政治工作融入生产一线，融入管理高层，成为企业不可或缺的一部分，并以此深入人心。 四、新时期企业党建思想政治工作的创新路径 （一）加强党的政治建设

党的政治建设是党的根本性建设。企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。企业在起草公司章程过程中，要明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，旗帜鲜明地把党的工作和党的建设写入公司章程之中，通过明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，在顶层设计突出党的领导，实现党的组织和工作全覆盖。要设置专职党务工作部门，配齐配强党务工作人员，并与经营管理人员同职级同薪酬。坚持党管干部原则，党委主导选人用人，党组织负责人由党委直接任命，经营管理人员由党委研究提名，提交董事会聘任。切实做到党对企业政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行。 （二）坚持思想建党和制度治党相结合

企业党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，要通过建立党委会、董事会、经理层议事规则，明晰企业党委会和董事会、经理层决策清单和规则程序，根据决策事项分别明确党委在重大决策中的决定权、把关权和监督权。明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。通过完善制度建设，界定边界，明晰权责，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入公司章程，纳入企业管理体制、管理制度、工作规范，使党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化和具体化。 （三）全面提升基层党组织战斗力

坚持全面从严治党，提高企业党的建设质量必须深入推进支部规范化建设。要注重从优秀管理人员、从优秀共产党员中选拔企业党支部书记，加大对党支部书记教育培养和实践锻炼力度，努力建设一支高素质、复合型党支部书记队伍。要认真落实组织生活制度，定期开展活动，突出政治学习，抓好党性锻炼。要抓好党员队伍建设，加强党员的思想教育和业务培训。从严党员发展，强化基层党委和党委组织部门的领导把关作用。 （四）企业思想政治工作要坚持创新 （1）坚持文化创新

思想政治工作是企业党建工作中十分重要的组成部分，所以要将思想政治工作提高到党政建设的工作层面上来。也就是要求党建工作和企业文化创新工作都要服从党的领导，不得违反党的基本宗旨。企业的相关领导人也要提高对党建工作和企业文化创新二者之间联系的认识，在思想上高度重视，抓住二者联系的重心，将企业文化宣传融入党的思想政治工作当中，充分重视党的领导地位和政治导向，为企业发展营造一个良好的文化氛围，鼓励员工参与到企业文化创新工作中来，帮助员工树立主人翁意识。 （2）坚持思维创新


首先，鼓励员工积极参与到思想政治工作中来，张扬个性。企业思想政治工作者应该擅于看到职工的闪光点，褒扬先进生产事例，提高员工工作积极性和主动性，鼓励员工大胆创新、勇于实践，在企业内部设定一定程度的试错空间，降低员工的创新成本。其次，国企思想政治工作一定要坚持以情动人。作为思想政治工作者应该具备与人沟通并建立情感连接的能力，要想尽办法拉近和职工之间的距离，密切职工联系，在工作中抛开职务关系，加强沟通，平等交流，多多听取不同岗位职工的意见和建议，了解他们的思想动态，通过晓之以理和动之以情的思想教育引导员工树立积极思想，加强企业职工之间的凝聚力和向心力。最后，对于企业内部的领导干部要侧重勤政廉洁和培养领导干部的公仆意识，对于党员干部要侧重坚持理想信念和思想先进性教育；针对职工群众主要要进行职业道德教育和心理健康教育等，帮助职工群众减轻工作压力，不同等级员工各自的需求和特点不同，因此要求工作人员在开展思想政治工作的时候根据不同群体做出调整，不能全面撒网，要有的放矢以全面提高企业内部全体职工的思想政治素质。 五、结束语

在当前政治经济形势之下，企业发展必须自觉接受党的领导，积极贯彻落实相关文件精神，保持企业内部党政队伍的先进性，加强对思想政治工作的文化创新、思维创新、内容创新，完善党的政治建设和提升企业基层党组织的战斗力，为企业的良好发展做出巨大贡献。

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