关于员工上下班考勤打卡劳动规范

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关于员工上下班考勤打卡劳动规范

员工上下班考勤打卡，是为了确保大家月度收入合法性的保证，为促使大家养成上下班打卡良好制度，避免月度财务计算考勤工时时，出现扣罚，现制定标准如下，希望大家能够遵守执行。

一、迟到

1、迟到5-15分钟（每月2次）可豁免

2、超过2次，迟到5-15分钟之内，每次按照扣罚1小时工时计算

3、迟到15分钟至1小时（每月1次）可豁免

4、迟到15分钟至1小时，超过1次以上，每次按照扣罚半天工时计算

5、迟到超过1小时以上，无向部门经理/总经理提前报备原因者，一律按照扣罚当天工时计算，此项无豁免。

6、迟到超过1小时以上，超过1次以上，无向部门经理/总经理提前报备原因者，一律按照旷工处理。

7、迟到超过1小时以上，超过2次以上，无向部门经理/总经理提前报备原因者，按照旷工计算外，用人单位有权对该员工提出终止劳动合作关系诉求。

8、轮班、调休不服从安排。强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

9、不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。






二、事假

1、员工因事请假，应提前填写请假条，事假实行无薪制度。 准假权限：

（1）员工在工作时间请假，一小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）

（2）请假2天以内由部门主管批准

（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报店总审批。 （4）管理人员请假需报总经理批准。

2、员工务必依照部门主管安排的班次上班，需要更换班次，须先征得部门主管允许；

3、主管级以上人员按照店总的排班上班，需要更换班次，须先征得店总同意。

4、除财务钉钉打卡以外，所有员工上、下班都要面部识别打卡。 5、员工上、下班忘记打卡，但确实能证明上班的，需要到上级主管处写明情况。

6、员工如有急事不能及时上班，应电话通知征得部门主管的同意，后补请假手续。否者，按旷工处理。

7、员工在工作时间，未经批准不得离店。

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