浅谈当前党支部书记队伍存在的问题与对策

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浅谈当前党支部书记队伍存在的问题与对策

作者：陈维娜

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第10期

摘 要：党支部书记是党支部工作的领导者、实施者，责任重大。因此，加强党支部书记队伍建设，是推动党的建设的重要环节。当前，党支部书记队伍建设有了很大的提高，推动了党的各项工作的开展。但我们也应该看到，党支部书记队伍建设还存在一些问题亟待改进。本文主要从当前党支部书记队伍存在的问题入手，探讨提高党支部书记队伍整体素质的对策。 关键词：党支部书记；问题；对策

党支部是党的基层组织，是党的工作的基础。要充分发挥党支部的作用，关键在于党支部书记。党支部书记是党的路线、方针、政策在基层得以落实的领头雁，因此，选配好党支部书记队伍，一直是党建工作的重中之重。当前，党支部书记队伍建设有了很大的提高，推动了党的各项工作的开展。但我们也应该看到，党支部书记队伍建设还存在一些问题亟待改进。本文主要从当前党支部书记队伍存在的问题入手，探讨提高党支部书记队伍整体素质的对策。 一、当前党支部书记队伍存在的问题 1.思想不稳

近年来，由于受社会不良风气的影响，一些党支部书记的事业心、责任心明显下降。首先是风险意识弱化，一门心思只想着如何获得个人利益，确保个人利益最大化，有的人干工作只盯着好处做，得不到实际好处的草草应付了事；其次进取心不强，年龄大的工作热情下降，年龄轻的觉得思想政治工作琐碎、辛苦，即使下功夫也很难做好，所以心神倦怠；再次纪律观念淡薄，懈怠工作。思想稳定是干好工作的基础，思想不稳定严重影响党支部书记队伍，有的消极被动的工作，有的由着性子干工作，不利于工作的开展。 2.威信偏低

有的党支部书记能以身作则，起模范带头作用，有一定的威信。但也有个别党支部书记工作作风不实，生活作风不良，存在乱说话、乱跑的现象。工作上不用高标准要求自己，保守稳定，只求过得去，缺乏实干精神；还有一些党支部书记存在个人形象不佳，不注重说话细节，办事毛毛糙糙，起不到模范带头作用。 3.流动性大


基层党支部书记流动性大，上任后面对陌生的环境，都有一个熟悉、磨合的过程，一般来说第一年属于探路时期，第二年才会上路，三年以后才能得心应手的开展工作。但是党支部书记在同一个岗位的任期不能超过三年，大都是党支部书记刚刚熟悉工作，就调离了工作岗位，这不利于党建工作的开展。 4.素质不高

随着各级党委对党支部工作的重视，狠抓党支部书记培训工作得到了落实，党支部书记队伍整体素质有了明显提升。但还存在部分人能力素质欠缺的问题。这主要表现在一些党支部书记思想保守，跟不上时代发展的步伐，并且缺乏法律、经济等基本理论知识，不能胜任本职工作。

二、提高党支部书记队伍整体素质的对策 1.抓好干部选配，解决党支部书记队伍来源问题

提高党支部队伍素质必须选好苗子，这是基础与前提。基层党支部书记来源主要是政工专业毕业生、政治机关干部等，对刚毕业的大学生来说，缺乏基层工作经验，而有的单位后备人员不足，党支部书记岗位空缺时，就临时调用、凑合。因此必须选好苗子，打好基础工作。每年政工专业学习毕业后，就要采取逐个谈话、素质考核的方法，对他们进行摸底考查，从中发现可塑之才。同时要拓宽选苗范围，把各级党政干部都纳入视野，作为党支部书记的后备人选。党支部书记选拔工作要从严要求，对预选对象进行德、能、琴等方面的考查，坚持不爱本职工作的不选，考核不过关的不选，理论基础差的不选等。另外还要做好培养工作，对适合做思想政治工作的干部，要有意识的让他们担任党支部委员工作，丰富他们的党内生活经历，积累工作经验。

2.加强教育引导，解决党支部书记队伍思想问题

当前，一些党支部书记由于受社会不良风气的影响，思想出现问题。要解决思想问题，就要加强教育引导。首先，每年都要审定党支部书记理论学习计划，检查学习情况，年终进行综合考核，不断激发他们重视学习、坚持学习的积极性。要广泛开展爱本职工作、讲奉献的教育，针对谁讲奉献谁吃苦的错误认识，做好引导工作，帮助党支部书记端正思想，真正爱上党建工作。其次，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，党支部书记工作重，压力大，要真正关心、爱护他们，做好解难帮困工作，力所能及的帮助他们解决后顾之忧，使他们集中精力干工作。

3.加强在岗培训，提高党支部书记队伍工作能力

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