薪酬方案请示模板

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薪酬方案请示模板

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局部调整公司薪酬方案的请示

公司领导： 根据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议在公司成立

即将周年之际建议公司对薪酬方案进行局部调整以增强对优秀人才 的吸引力增强员工的凝聚力完善公司的薪酬制度

一、目前执行的薪酬方案 目前执行的薪酬方案中关键岗位人员的薪酬水平

在 *** 不具备 明显的竞争优势部门经理的税后年收入仅为 80416.8 元仅为第一届 第三次董事会会议纪要制定薪酬标准的下限

（部门经理年薪8—12 万）

难以对关键岗位人才形成吸引力且目前执行的薪酬方案将企业应承 担的社会保险和社会公积金部分计入了员工收入总额也在一定程度 上影响了公司的薪酬水平建议公司进行调整

二、建议局部调整的方案

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、调整方法为将公司应承担的社会保险和住房公积金部分金额 增加为员工

税前工资具体增加方法为加大员工岗位工资部分为便于 工资计算和将来的发放我们对增加后的参考基数向下进行了微调

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、拟调整后的员工税前工资标准如下：

部门经理： 8800元/月, 相比调整之前增加 900元/月 部门副经理： 7550元/ 月,相比调整之前增加 750元 部门主管： 5900元/月, 相比调整之前增加 600元/月 一级员工： 4600元/月, 相比调整之前增加 475元/月 二级员工： 3750元/ 月, 相比调整之前增加 425元/月 三级一档员工： 2850元/ 月, 相比调整之前增加 400元/月 三级二档员工： 2350元/ 月, 相比调整之前增加 400元/月


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、薪酬方案调整方法详见附表一

3 、为激励员工的工作积极性增强公司凝聚力建议以公司成立一 周年为契机

（20XX年8月8日公司成立一周年）从20XX年8月份开 始进行调整以体现公司对全体员工的关怀！

妥否请批示！

XX

XXXX 年 XX月 XX 日 2

调整部分员工薪酬的请示 集团公司领导：

xx 分公司自成立以来员工工资一直参考 xx 的标准执行与广州 的工资水平存

在一定差异目前的平均工资为 xx 元扣除通讯费、交通 费等业务费用和基本生活费人均月收入不足 xx 元这对于一个生活在 广州有着三年以上工作经验、 承担家庭经济重担的青年人来说压力较 大加之最近两年广州消费水平不断提高市最低工资标准也随之提升 广州去年硬性规定工资指导线工资年增长基准线为 11%其中增长上线 为 16%下线为 3%

为了体现我司的人文关怀稳定员工情绪待遇留人让员工与公司 一起共发展

根据广州分公司员工的岗位情况结合平时工作表现冒昧 地向集团总部申请如下：

1 、提高相关人员（不含经理）的工资每月总计增加 xxx 元工资 平均工资XXX元提高XXX元增幅XXX%具体方案另附表格

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、如果国家政策允许经员工本人同意按照非法定不购买的原则 不再继续为

XX 的员工购买 XX 保险项目将省下来的费用直接发放给员 工借以提升总体工资

以上申请妥否恳请公司领导批示！谢谢！

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