美容院薪酬管理制度

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店长薪酬管理制度 一、计酬方式

（ 基本工资为 5000 元起 ）

① 薪酬结构：底薪+ 业务提成+全勤奖；

② 每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励 200元，每超过 1 万元以上奖励 500 元，以此类推。

③ 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50元，以出勤26-27天 为全勤。

④ 每月休息 6 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天须 出勤 24 天， 31天须出勤 25天为全勤。

⑤ 遇国家法定节假日 （ 五一节、国庆、元旦、春节 ） 不能正常休息的，按基本工资 付双倍支付日薪。

⑥ 每天工作 10 小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出 1 小时 以上按 5元/小时计算算加班费。 二、综合考核 1、 工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院 利益。 评分： 3 分。

处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 2、 出勤情况

要求出勤 26天（法定休假 4天/月），期间必须配合活动开展或外出学习的调配安 排。 评分： 2 分。

处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 3、 客户投诉

按照公司规定做好下店系列服务工作， 如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外， 还须承担由此造成的相关损失。 评分： 3 分。

处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 4、驻店总结

美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》 、《月业绩考勤汇总表》、 《美容师个人月总结》、《月营业报表》 等信息需于 5号前完成， 如出现无总结或 不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。 评分： 2 分。

处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 三、工资考核标准

以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、 病假超过三天的， 假期时间内将不享 受相关补贴奖励核算。

如每月请假超过七天以上者， 业绩就按实际出勤核算， 如未超出七天， 就按整月 业绩核算工资。

（ 如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利 ）。

美容师薪酬管理制度

1、 美容师月工资实施细则

美容院的营业额取决于美容师的能力、 心态，美容师的收入取决于自身的能力， 也取


决于合理正规的经营方式。 为了用工合理， 鼓励挖掘人员的积极性和专业能 力，特制定细则如下。

(1)美容师经培训考核、可分为(初、中、高)三个等级＋美容助理，其工 资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金＋技术股分成。

(2)美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期 1〜3个月给予基 本工资待遇， 3 个月后升为正式美容师。

( 3 )每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。

( 4)美容助理底薪 1800 元，初级美容师底薪 2000 元，中级美容师底薪 2500 元，高级美容师底薪 3000 元，绩效工资 500 元，初、中、高级美容师当月目标 业绩分别定为 1.5 万、3 万、 4.5 万元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发 底薪，扣发绩效工资。 ( 5)美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。 当月业绩若超过目标业绩， 超过部分按超过金额的 8％提成。

( 6)护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础 价格享有护理手工费和服务费，手工费标准：面部护理项目 5 元／次；美胸、纤 体、光电仪器护理项目 8元／次；养生项目 12 元／次，纹绣护理项目 20 元／ 次。

( 7)每月评选优秀美容师 1 名，奖金 50 元，评选业绩冠军 1 名，奖金 100 元。 ( 8 )每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50 元。 ( 9)技术股分红：按月度利润总额的 9 ％分给团队。 2、 福利制度

( 1 )员工每月可带薪休假 6 天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排 轮休。 )规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时安排补休。 2( ( 3)服务满一年的员工可享受带薪假期 5 天，丧假 2 天，婚假 5 天。 ( 4) 员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。 3、 奖励制度 员工奖励分二等：

1)员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予 200 元奖金，并 由店长书面通报表扬

① 工作积极主动，敬业爱岗，连续 3 个月完成销售任务 ② 热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 ③ 严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者 ④ 维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

（ 2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予 400 元的奖 励，并由店长书面通报表扬。

① 改进门店经营管理， 提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建 议，

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