理疗师绩效考核及薪资发放规定

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理疗师绩效考核及薪资发放规定

根据目前经营情况和工作需要，特对养生师（足浴、足疗、养生）的绩效考核及薪资发放规定如下：

一、当月总客流量低于4500个时钟，对新进的女养生师（足浴、足疗、养生）给予两个月的保底工资3000元/月；两个月后按规定正常发放工资。对新进的男养生师除了按规定正常发放工资外，还给予三个月工作补助500元/月。

二、足浴技师的提成标准：

1、单种提成20元/钟，点钟奖励5元/钟；

2、当月总钟数超过141（含141）个钟起，每个钟加3元；以后每再增加20个钟每个钟再加1元；依此类推。

三、足疗、养生师的提成标准：

1、以100分钟为基数，每100分钟为一个钟。一个钟提成50元/钟；120分钟为1.2个钟；80分钟足疗为0.6个钟；

2、当月总钟数超过121（含121）各个种起，每个钟加5元；以后每再增加20个钟表每个钟再加1元；依此类推。

四、理疗师推销VIP卡奖励方案：

1、每个理疗师每月必须完成6000元VIP卡销售任务，实行当月考核；未完成者罚款50元；

2、完成9000—30000元，按售卡金额（不含足疗养生连锁店赠送金额）提成1%作为奖励；

3、完成30000—50000元，按售卡金额（不含足疗养生连锁店赠送金额）提成1.5%作为奖励；

4、完成50000—100000元，按售卡金额（不含足疗养生连锁店赠送金额）提成2%作为奖励。


5、完成100000元以上的，按售卡金额（不含足疗养生连锁店赠送金额）提成3%作为奖励。

五、养生师年奖：

1、养生师自经岗前培训合格，正式上岗之日算起，工作满一年，每钟加一元。

2、现有养生师的情况的情况略显特殊，特规定如下：自公司开业之日起，工作满一年加一元，原在豪门工作至今满两年的养生师，自本决定执行之日起，每钟加一元。

六、其他养生师的提成和本决定未涉及的仍按原规定执行； 七、新进养生师有以下行为者不享受公司的保底工资： 1、当月的旷工现象者；

2、当月病假、事假超过正常休假三天（含三天）以上者； 3、有拒钟、挑客现象者； 4、未经经理同意而拒绝加班者；

5、因服务态度、服务质量等原因遭客人投诉，经查实者。

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