人事专员个人工作总结格式

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人事专员个人工作总结格式》，欢迎阅读！



人事专员个人工作总结格式

★工作总结网工作总结频道为大家整理的人事专员个人工作总结格式，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 一、聘请工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。 二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、准时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期聘请效率。三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的'商务礼仪培训工作。



第 1 页




3、帮助选购部完成员工物料培训工作。

4、全力帮助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。 四、员工关系

1、找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。

3、协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。

2023年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话。

第 2 页

本文来源：https://www.dy1993.cn/PtCK.html