公司考勤管理规章制度

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公司考勤管理规章制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度！

1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退、

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2. 周一至周五为工作日，周六日为休息日。公司市场营销部、项目

技术部周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行，节日值班由公司统一安排。

3. 员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批准；3天及

3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总裁批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班，按迟到处理；30分钟

以上，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班，按早退处理；超过30分钟，按旷工半天处理。

5. 1个月内迟到、早退累计达3次，扣发1天的基本工资；累计达3

次以上5次以下，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上，扣发当月的基本工资。

6. 旷工半天，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金；每月累计旷

工1天，扣发2天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予一次警

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告处分；每月累计旷工2天，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天，予以辞退。 7. 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如

有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，予以辞退。

8. 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭

有关证明资料报总经理批准；未经批准按旷工处理。员工病假期间只发基本工资。

9. 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人

对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

10. 凡是受到本制度第三条、第四条、第五条规定处理的员工，取消

本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工。

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