劳动合同有哪几种类型及哪些条款

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下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动合同有哪几种类型及哪些条款

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

劳动合同分为哪几种类型？根据我国法律的规定，劳动合同可以

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

分为三类，就包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

劳动合同。现实中，需要根据实际情况选择具体的类型。

不足十年的;



(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十

一、劳动合同分为哪几种类型

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期

合同。

限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

期限的劳动合同。

止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有



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限的劳动合同。

二、劳动合同应包含哪些条款

《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的.合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部

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