时间进度安排表格

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时间进度安排表格





时间进度安排表

详细工作内容 企业现有制度的订正

企业制度的增补（增补企业不完美、从前空白的制度及有关表格）

计划达成时间 月 10 日前 月 20 日前 月 30 日前 月 30 日开始 月 10 日前 月 30 日前 月 1日前 月 10 日前 月 15 日前 月 20 日前 月 30 日前 月 15 日前 月 18 日前





序号



工作模块 详细履行人员





需配合部门

1





2

制度及流程建设

3 4



职工手册的定稿及印刷

各部门组织架构、部门职能、工作流程汇编 人力资源部本部门的各岗位职位说明书

职位剖析

企业各岗位职位说明书的草稿

招聘系统的建设，与智联招聘合作渠道交流及保护

人员招聘与配置

各岗位招聘标准及招聘题库

企业福利项目与激励政策的详细操作方法

职工福利与激励

职工诞辰、、、婚、丧等活动的方案

绩效评论系统

达成企业各部门职工的绩效查核方案

培训计划、培训系统的成立、内部培训师管理制度及相应表格的建设 企业培训制度的拟订（包含培训制度、培训流程、内部讲课老师怎样

与绩

效查核挂钩、外派培训制度、培训协议）



各部门领导



5 6 7 8 9 10 11



各部门









需与部门领导交流



12

职工培训与开发

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人员流动与劳资关系

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需与部门领导交流





入职 ---- 试用期 ---- 转正 --- 调岗 ---- 辞职 ---- 流程及附图建设 职工档案、考勤、休假、职工关系、职工活动、职工荣膺、职工异动

完美企业内部职工档案，做到各项资料能够随时查问，并按月向上司

本部门自己建设

领导提交人事方面的有关数据月报表 对部门职工进行人力资源方面的专业培训



月 10 日前 月15日前



- 劳动合同及保密合同流程及附图的建设

16 17

月15日前



月 15 日开始

人事流程及附图： 招聘面试流程及附图、入职、试用期、转正、调岗、辞职、职工异动管理、档案、考勤、休假、劳动合、职工关系、职工活动、职工荣膺、培训、薪酬福利



有关表格 ：招聘：《人员需求申请表》 《应聘登记表》构造化面试题、 《面试评估表》《新职工甄选比较表》 《新职工甄选报表》 《新职工试用表》 、退却通知 入职：录取通知、《背景检查》、《面试评估表》、与原单位排除劳动合同说明、保险档案转移确认函、

备注



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《职工入职登记表》 《新职工入职引导》 ，职工个人档案索

引、职工入职物件领用清单、职工手册内容确认函、 《试用期工作计划安排及学习表》

辞职：《辞职申请表》 《面谈记录表》试用期排除劳动同通知书、劳动合同停止协议、劳动合同提早停止协议

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时间进度安排表格

培训：《培训需求检查表》 《管理人员培训需求表》 《培训签到表》《培训现场记录表》 《学员评论表》《培训评估表》培训评估报告



其余：考勤汇总、告假单、外勤记录、未打卡说明

系统建设 ：招聘系统、培训系统、薪酬系统、绩效管理制度、

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